“海归”不吃香了?海归求职回复率不及国内毕业生:面试机会都不给

原标题:“海归”不吃香了?海归求职回复率不及国内毕业生:面试机会都不给

美国顶级高校研究显示,在中国的求职市场上,美国大学毕业的申请者平均比本土学校毕业的申请者收到回复的可能性低18%,即使是名校,这个回复率还是要低7%。而在外企和一些高薪企业中差距要小一些。同一份简历,只是毕业大学不同,80%的招聘经理都会选择中国大学毕业的求职者面试。对此,35%的招聘经理表示,美国大学的求职者有更好的选择,他们更容易跳槽离职。(内容来自:每日经济新闻)

有网友表示不解。

“只有不好的企业才怕留不住人才吧?”

“为什么对留学生这么大恶意?自己准备一次就知道了,很难的并不是有钱就行,而且留学过程真的也是需要勇气跳出舒适圈的,人生地不熟都要靠自己,孤独➕恐惧。不是有钱就行好吗,而且很多普通家庭留学更是辛苦。”

“我接触的海归同事大部分离职是因为他们在国内工作一段时间以后会更明确自己的职业规划和目标,很清醒行动力也很强,有跳槽的有改行的,大胆做出改变,在能力范围内选择自己的人生不挺好?”

“嗯~~你如果要去国企,去体质内,海归当然没用,你要去四大,你要去麦肯锡,BCG等顶尖外资,全是海归,根本原因不是海归,而是不同企业不同考量,这种数据一点意义都没有,建议大家有能力还是出去看看,长长见识,不要柠檬了~”

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