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辞职的四个原因,说出口可能就没人录用你了,别太心直口快

原标题:辞职的四个原因,说出口可能就没人录用你了,别太心直口快

当你去应聘找工作的时候,面试官或许会问到你上一份工作因为什么原因而辞职。别小看这个问题,如果不经思索随意回答,或是回答得不够艺术性,你很可能会和新工作擦肩而过。

下面这四个辞职的原因,千万别心直口快说出来:

1、不服上司的管理。

职场上无论上司人品、为人如何,但围绕工作开展的各项管理,都是基于公司制度和团队本身的管理。

纵然你有能力,各方面都不错,但也要有大局意识,不能表现出对上司的违逆。否则,你将会被视为“刺猬”员工。

这种员工在职场上容易带来许多的麻烦,你若因为这个原因辞职,找工作时也毫无顾忌地说出,那下家肯定也不愿意接纳这样的员工。

2、想重新找一份自己感兴趣的工作。

每个人对工作的定义不同,有些人认为只要有工作,只要工作能满足自己物质需求,那这就是好工作。但有的人追求物质和精神的完美结合。

当然,你有权利选择自己感兴趣的工作,但找工作的时候如果说出这样的原因,难免让人觉得你比较任性,责任心不强,与其让面试官揣测什么是你感兴趣的工作而不敢录用你,不如给面试官一剂定心丸。

3、与同事关系紧张。

如果你认为是因为同事们都喜欢针对你,挤兑你,导致你无法再待下去要辞职,那你就错了。

面试官不会觉得你是弱势一方,他们想到的是一个巴掌拍不响,你一定是有什么问题,才导致大家都不怎么待见你,换句话说,你的为人处事能力和情商都很低。

如果你是面试官,会招一个这样的人吗?

4、无法实现自身价值。

觉得自己怀才不遇,郁郁寡欢,在职场中实现不了自身的价值,对遇不到伯乐耿耿于怀。

面试的时候,面试官对你的了解也仅仅停留在你的简历和短短的面试过程中,让对方认同你是一匹千里马实在是难。

所以,这种不清不楚的高傲很容易引起面试官的反感。

以上这四个辞职的原因,找工作时真的不要太直白!

我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!返回搜狐,查看更多

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