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海归求职回复率不及国内毕业生?

原标题:海归求职回复率不及国内毕业生?

这两周发生了很多令人“难过”的事情:

引发全国讨论的996. ICU话题、 巴黎圣母院发生火灾、奔驰车主维权等等,但最令小编感到扎心的话题就是“海归求职回复率不及国内毕业生”。

感谢那么多的网友关心留学生的求职问题

那么面对求职,海归的简历真的不受待见么?

小编看到这个话题的第一眼,其实内心充满了质疑。毕竟简历回复率的大小并不能直接跟企业“否定”留学生有联系,简历的质量,岗位的匹配性,企业文化以及行业因素等等都跟求职成功率有很大的关系。

研究显示,“海归”在中国职场上的冷遇并不是因为招聘者对美国毕业生的质量有所怀疑。“海归”应聘者是否在美国有工作经验,或他的高考成绩等等对应聘回复率都没有影响。对于造成“海归”与本土学生在应聘上的差异原因,Chen博士提出了两个猜想:

1.美国毕业的学生有较多的更好的选择,不会安于在一个公司长期工作;

2.在中国的公司对美国大学教育了解得不够充分,招聘海归或者雇佣海归的经验也不足;

通过对中国的260位招聘经理做了问卷调查,同一份简历,只是毕业大学不同,80%的招聘经理都会选择中国大学毕业的求职者面试。原因呢,35%的招聘经理回答最主要的原因是,美国大学的求职者有更好的选择,他们更容易跳槽离职,很难稳定下来。另外35%的招聘经理认为中国大学的毕业生更加适合公司的职位。只有7%的人认为中国大学的教育质量更好。而对于一些对美国大学有所了解的招聘经理而言,这样的差异就会缩小。

研究中比较吸引小编的内容是,面对了解美国教育以及留学生的招聘经理、外企以及一些高薪企业中,求职回复率的差距要小一些。研究类岗位相较于商业类的岗位求职回复率的差距要大一些。

说到这里,研究中的结论也并没有微博话题上说的这么“可怕”。针对海归个人的求职来说,大家在投递简历的时候还是需要注意以下几点:研究生网课代修www.northessay.com

01 真实的了解自己

其实很多同学在求职的阶段时并不了解自己适合什么擅长什么。

职业性格上,大家可以做一些测评多多了解自己的性格。而在技能以及语言能力上,大家需要对自己有一个真实的评估。这样,我们在求职对应岗位时才可以更好的预估自己能力上的匹配性。

02 了解行业以及岗位

研究中其实也有表明,对留学生了解的、外企、高薪企业以及商业类岗位对海归有更多的倾斜。所以小编建议各位同学可以优先考虑对海归更友好的一些行业、企业以及岗位。多多留意岗位要求,那些明确表示有海外学习背景优先考虑、对外语能力要求较高的岗位是我们投递的最佳选择。

03 预估匹配性

求职其实是双方选择的过程,所以我们需要了解双方是否匹配上了(听上去像是在相亲)。在了解岗位的时候,需要预估自己的能力以及经历是否与岗位契合,不契合的是哪些?额外加分的又是哪些?研究中35%的招聘经理认为海归会有更好的选择,其实就是觉得海归有点Over-qualified,而另35%的招聘经理认为国内大学生更适合其实也是一个岗位契合的问题。这边再强调一下,简历无论是否通过都不代表你的能力高低,而是合适与否的问题。

小编建议大家的求职需要提早规划,如果提前发现哪里不匹配,还有多余的时间去补充和调整。如果面临投递时再Review自己的经历,那么我们可以“相亲”的对象就少了。

04 简历的质量

在“知己知彼”之后,我们需要一份高质量的简历去展示自己。格式排版是否整齐简洁,关键词是否足够,语句是否通顺(很多同学会把英文简历直接翻译成中文,各种尴尬的表述),是否展示了自己与岗位的联系(切记所有岗位都用同一份简历),照片是否专业等等。这些点都将决定着简历的质量以及简历通过率。返回搜狐,查看更多

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