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往届生比应届生有工作经验,为何国企更愿意招收应届生?

原标题:往届生比应届生有工作经验,为何国企更愿意招收应届生?

新一轮的毕业季又要到来了,俗话说大学生“毕业如失业”,这句话一点也没错,毕业季就代表着有几百万大学生初入社会,踏入找工作的步伐,可是如今找工作的人群可不止大学应届生,还有一些考研失败后迈入找工作的毕业生,当然还有一些还没有寻找到工作或者选择跳槽的年轻人。这也就在一定程度上加大了就业压力,让原本就业的形势变得更加严峻了。所以越来越多的人把眼光聚焦到国企与公务员这类工作,主要是这类工作的就业形势明显,工作稳定,没有私企那么大的就业压力。只要你在职期间不犯什么大错误,基本上不会被辞退。而若是进入一些小企业就不一定了。你的业绩薪资是与企业的效益密切联系的。企业经济效益不好,很可能就会辞退你。这种企业为什么总是偏向招收大学应届生呢?这儿有几个原因。

第一:应届生充满朝气,对待工作更加热情

因为应届生朝气蓬勃,对于未来工作和生活充满期待有着对于工作原始的热情,并且应届毕业生从学校出来,自己也就愿意付出很多精力去学习新事物,相比较而言,往届毕业生或者社会人士缺少了这种原始的工作激情。另外,虽然往届毕业生有着更为广阔的经验和实践能力,应届毕业生没有太多实践经验。

但是这也意味着,往届毕业生或者社会人士现在拥有了自己对于工作的衡量标准,有了自己的工作习惯,已经形成了自己的固有模式,很难改变。有时候上级交给他们的任务他们不会按照领导的指示去做,只会按照自己的指示去做。主要是因为他们进入国企之前已经有了工作经历,有了对工作的判断。所以很多时候,他们更会愿意根据自己的想法去做事情。也许不是很符合国企所要求的灵活性和严谨性,但是应届毕业生却没有自己的工作方式,一切都要从新适应,所以他们的可塑性就很高,可以好好适应企业所要求的多样化的形式,工作发展也就顺利。

第二:工作形势就业严峻

如今找工作的人太多了,而且找工作已经成了一个难题,国企作为我国发展的一个重要支撑,有责任也有义务为国分忧,国家的主人就是人民,这也当然说明了国企也要为人民分忧,例如能尽力提高就业率就提高就业率,那为什么国企更中意应届毕业生呢?我们都知道国企不同于小企业,招聘人才基本没有随意性,灵活性也比较小,进入国企的工作者都是拥有一定实力和能力的,而国企正是看中了应届毕业生的能力和实力,认为他们更有拼搏的精神,都够有足够的信心为企业带来利润,所以HR更看重应届毕业生,因为他们也担忧往届毕业生再起跳槽之心,没有长久之计,乱了企业秩序,所以他们也更愿意相信朝气蓬勃的大学应届毕业生。

第三:也是为了自身利益发展着想

招聘应届毕业生有利于公司的宣传,你想啊,如果一个国企寻求人才,不嫌弃工作者是毫无经验的大学生,这样口碑就打出去了,并且每一年都会有新的毕业生涌出,那一旦有了好的口碑,就不需要担忧招聘不到人才了。因为每一年都会有新的人才涌入。对于企业的发展来说,随时需要注入新鲜的血液,如果企业内部人才一直很固化,会产生阶级分化,思想也很容易固化。我们的社会是不断变化发展的。如果我们不跟随这个社会的变化发展而变化。思维方式一旦落后,就很难跟随这个社会发展的脚步。时间一长,企业的发展也会滞后缓慢。

第四:应届生可塑性强

国企这种大型企业一般都会培养自己的人才梯队,培养骨干。在骨干人才梯队较为稳定的情况下,再从应届毕业生选拔出优秀人才供自己所用。先一步步把人才培养起来,毕竟应届毕业生没有工作经验,能最为直观表现自己能力的就是学历。不过国企一般都只招收重点大学毕业生,在校招会时就会进入学校进行招聘。所以如果毕业后想进入国企工作,最好在考大学时考取优异的成绩。

只有自己有实力有能力有干劲,才能进入国企或者大企业,小编愿你也能成为国企选中的应届毕业生。返回搜狐,查看更多

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