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面试官:给你9个人,把一个城市所有灯泡统计出来?女子精彩回答

原标题:面试官:给你9个人,把一个城市所有灯泡统计出来?女子精彩回答

一个员工在入职公司之前,经过一轮面试是非常必要的。

而面试官会在短短的面试过程中,以一些独有的方法来测试应聘者的相关能力,以决定是否录取面试者。

而近日有位职场朋友小琳就遇到了这么一位奇葩的面试官,这位面试官的问题也是非常的奇葩!

当天求职者小琳应聘的是汽车销售员,在经过基础的汽车知识考核后,小琳也顺利来到了第二轮面试。

可让她每没想到的是,面试官却问了一个这样的问题:给你9个人,把一个城市所有灯泡统计出来?

小琳听完这个面试题目也是当场傻眼了,按正常人的逻辑,9个人根本不可能完成!

随后她迅速思考一下,一个企业最看中的是什么样的员工?

肯定是在面对企业交给的几乎不可能完成的目标时,如何带领团队分工合作积极应对全力以赴去做的,所以这道题关键点在于回答的态度和基本的执行思路。

态度上不用说了,凡是拍胸脯喊口号夸夸其谈的,答脑筋急转弯儿的,质疑这个问题的合理性,甚至质疑公司决策者的无疑通通都pass掉。

那么怎么看待这个难题呢?作为员工一定要坦诚相告——统计精确做不到,但会努力达到接近,给公司提供参考。

于是小琳微笑着回答道:如果是我的话,9个人的小团队,那么我会选2个副组长协助自己,从结果上来进行数据的汇总和工作的监督。

工作思路上,挨户统计最精确但最不现实,工作量太大难以完成。

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统计本身就是估算,重点在采样,我会选择按人均使用灯泡数乘以实际使用人数来做基本测算。

人数统计相对简单,可以借助国家人口调查的数据。但是有个前提,就是哪些人会使用灯泡?

那么问题来了,灯泡,没什么美观讲究,就是省电实用,现在都快成老古董了,谁还在用呢?

如此一想就会发现,还是统计相对简单或相对落后的居住环境为主!所以我会将八个人两个一组,按照东南西北四个方向实地考察,把城市按照居住环境划分几个重点统计区域——农村,城中村,流动人口聚集地,年代久远的老社区。因为同一个区域,居住环境基本趋同,也容易形成采购影响。

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每组中一个人负责到当地调查人口普查数据,测算区域内居住人数。另一个则抽样入户调查每户灯泡使用数量,以及排查当地五金店销售和库存情况,测算出所在区域人均使用灯泡数量,我和副组长负责及时汇总数据。

最终得出来的数据,肯定是只少不多的,以上是我的观点,回答完毕!

面试官听完小琳的回答是啧啧称赞,随后当场便决定录取了她!

读者朋友们,你觉得小琳的回答够机智吗?返回搜狐,查看更多

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