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超过七成白领无偿加班!996工作制重灾区竟不是互联网行业

原标题:超过七成白领无偿加班!996工作制重灾区竟不是互联网行业

  刷屏996.ICU话题(即:工作996、生病ICU)日前刷屏白领圈。针对这一现象,智联招聘对11024名职场人进行了调研,结果发现:

当前有8成的白领在加班,超7成的白领在无偿加班;加班的重灾区并非互联网,汽车制造业加班最严重,房地产无偿加班最凶猛。

8成白领在加班,超7成白领无偿加班

在对2019年白领每周加班时长调研时发现,对于8成白领来说,加班是常态,从不加班的白领仅占18.05%。其中每周加班3小时以内的白领最多,每周加班10小时及以上的超20%。这意味着,加班已经成为了普遍现象。

根据劳动法规定:在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。但实际情况却是超7成白领加班并没有加班补贴,“无偿加班”正在横行职场。

分行业来看,汽车/生产/加工/制造和房地产/建筑业是加班强度最大的两个行业,均有近3成的白领每周加班10小时以上,比例高于其他行业。值得注意的是,房地产/建筑业不仅加班强度高,而且加班补贴少,反映加班没补贴的白领占比达86.31%,在所有中最高。舆论普遍关注的IT/通信/电子/互联网行业加班强度排名第五,每周加班10小时以上的白领占19.41%。

分岗位看,各岗位按加班强度可以分为三个梯队。第一梯队是产品和技术,第二梯队是设计、研发、法务、市场/公关/广告、运营、销售等岗位,行政/后勤、财务、人力资源、客服等职能类岗位的加班强度相对较低,位于第三梯队。

“996”“995”工作制正在蔓延 国企成重灾区

调研结果显示,996/995工作制度正有呈蔓延之势。有17.18%的白领表示公司实行了996/995制度,还有22.48%的白领反映所在企业有这个意向。除了近期网络热议的互联网行业外,传统领域的房地产和制造行业996/995现象也相当严重,甚至超越互联网行业。20.73%的房地产/建筑业白领反映公司实行996/995工作制,比例在所有行业中排名第一。

分企业性质看,国有企业白领中反映公司实行996/995工作制的比例在所有类型企业中最高,为19.02%;合资企业和私营/民营企业分别以17.74%和17.12%的比例位居第二和第三位;机关事业单位的比例最低,为13.84%。

值得注意的是,外商/港澳台独资企业虽然明确实行996/995工作制的现象并不突出,但其加班强度并不低,26.68%的外商/港澳台独资企业白领每周加班10小时以上,比例紧追第一。同时,外商/港澳台独资企业也是提供加班补贴比例最高的企业类型,反映加班没补贴的白领比例不足五成,在所有企业类型中最低。而私营/民营企业的“无偿加班”现象最严重,80.90%的白领表示公司加班没补贴。

超7成白领不支持强制加班 房地产、汽车制造业呼声不高

对于不断延长的上班时间,白领们自然是抵触的。数据显示,超7成白领不支持强制加班,其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡,还有13.47%的白领认为这违反了劳动法。

然而,996/995现象严重的汽车制造行业、房地产业的白领们,对“996工作制”的反对声音并不算大。智联招聘方面分析,在996工作制度萌芽之前,这类人的工作强度本身就较大,因此他们对这一制度敏感度不高。而汽车制造业则具备制造业的普遍特性,通常设有加班费,在各行业的加班补贴调研中,这一行业也是有加班补贴占比最高的,因此这一行业多数是在通过加班提升收入,是一种你情我愿的交换。

采写:南都记者 夏嘉雯 通讯员 易帆返回搜狐,查看更多

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