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2019社保改革养老保险新政策,企业缴费会影响退休权益待遇?

原标题:2019社保改革养老保险新政策,企业缴费会影响退休权益待遇?

​当我们在一家公司正式入职签订劳动合同后,单位每月都会代扣8%的个人工资缴纳养老保险,同时缴纳20%的养老金进入当地的养老保险统筹账户,意思也就是个人和单位需要同时缴纳养老保险。那么企业缴纳的多少跟我们退休后领取的社保待遇有没有关系呢?是不是企业缴纳的越多将来我的养老金水平就会越高呢?

小编想说的是实际情况跟你想象的并不一样,其实企业缴纳的养老保险额度和企业员工退休后领取的养老金待遇,这两者之间不说没有关系吧但是并没有很强的相关性!我们都知道退休后所能领取的养老金包括两大部分,那就是基础养老金和个人账户养老金这两部分,很明显正常情况下根本没有涉及到企业缴纳20%进入统筹账户的钱。

其实只有当我们自己个人账户中的养老金领取完后才能领取到统筹账户中的养老金,而我们退休时领取的养老金正是公司为本世纪30年代至50年代的职工缴纳在统筹账户中的养老保险。如果后期由于生活环境和空气质量的改善,以及医疗和社会保险水平的提高,以致生活压力减小使平均寿命增加,那么这里面的养老问题将成为民生热点。

企业养老保险缴费的多少与我们个人的工资水平,以及退休后能领取的养老待遇水平并不是直接相关的!由于企业养老保险缴费实行的是现收现付制,就业水平、经济发展水平、人口老龄化程度的波动都会引起连锁反应,因此一旦经营状况和经济发展水平发生变化,那么这个制度的执行是很难得到正常维持的。那么我们将来的养老生活该怎么办呢?返回搜狐,查看更多

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基础养老金 人口老龄化 连锁反应 养老金 相关性
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