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女员工试用期意外怀孕,坦诚告诉公司,却遭如此对待…

原标题:女员工试用期意外怀孕,坦诚告诉公司,却遭如此对待…

在现在这个社会

怀孕对于职业女性来说

成了一件需要深思熟虑的事

尤其是员工怀孕后易被辞退

让怀孕这件事颇有几分

“鱼和熊掌不可兼得”

的意思

现在就业竞争那么大

找到一份工作很不容易

但怀孕也不是可以说准的事

据报道,2月11日

来自大连的王女士

入职一家新公司

担任网页设计的工作

公司告知试用期是1-3个月

也就是说

如果一切顺利

最晚应该在5月份

公司就会跟她签订劳动合同

然而没想到的是

在4月13日

王女士发现自己意外怀孕

而且经检查怀孕已有40天

经过一番思虑

王女士决定开诚布公

向公司领导坦白怀孕一事

希望双方能够有一次坦诚的沟通

于是

周一(4月15日)上班后

王女士主动向领导报告

自己怀孕的情况

表示自己在怀孕期间可以工作

并希望公司提前给她交纳社保

因为生孩子需要用到生育保险

然而

让王女士没想到的是

竟遭到了公司的辞退决定

王女士表示

入职的时候

公司并没有与她签订劳动合同

自己发现怀孕后

就想在转正之前

跟领导进行坦诚的沟通

但没想到领导会直接辞退了她

公司表示会给她多开两天工资

作为补偿

“因为我确实是去的时间比较短。然后我当时说的是看一下公司对这个事的态度是什么。我说我没有等到试用期之后、签劳动合同之后,我再告诉你这个事。可能我是不希望你会觉得我是在骗你的保险,或者是怎么样,或者是有计划的来到你公司生孩子。结果公司说不能用我了。”

当天下午

王女士就离开了公司

但是对于被辞退一事

王女士表示还有话说

“试用期期间公司没有给我缴纳五险一金,也没有给我签订任何的合同,包括试用期合同或者是劳动合同。”

王女士说

自己向公司报告自己怀孕时

已做好了可能被辞退的心理准备

但是企业这种在试用期不签订劳动合同

又将孕期职工辞退的做法是否合理呢?

对此

辽宁宏展律师事务所

刘万昕律师表示

“公司这种做法涉嫌违法”

刘万昕:试用期也是应当签订劳动合同,劳动者在这个劳动关系建立的时候,也是处于一个相对弱势的这么一个地位,所以说如果是不签订劳动合同的话,可以到劳动监察去投诉,同时,尽可能多的去保存一些相关的证据证明自己和企业之间存在这种劳动关系。手中掌握一定的证据的话呢,那可能就今后自己的维权,可能会有一些帮助。针对这个案子的情况劳动者本身不存在比如说严重违反劳动纪律,或者是说不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任,不存在这种情形。所以我认为,企业解除劳动合同是违反法律规定的。”

目前,据了解

王女士并没有透露所在公司的名称

也没有向政府相关部门投诉

对于王女士的遭遇

不少网友都有自己的看法

现在很多企业在试用期

不签劳动合同本身就是违法的

还辞退孕妇?

这样的公司就应该治理

给女性同胞合法权益

但也有表示

理解公司的决定

同时

有个别网友甚至质疑王女士

在利用怀孕身份“捞公司好处”

对此,王女士感到委屈

称如果她想骗取好处

也可以选择在签订劳动合同后

再告诉公司自己怀孕

“新闻知多啲”

《劳动合同法》规定用人单位与劳动者已建立劳动关系,没有同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动者约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。女职工在孕期间,用人单位不得解除劳动合同。

大连市人力资源和社会保障局

劳动关系处 贾丹丹表示

贾丹丹:“王女士在试用期内,其所在单位并未与其签订劳动合同,没有为王女士缴纳社会保险,这本身就属于违法行为。在王女士告知单位其怀孕后,单位又无故将其辞退,更是严重违反《劳动合同法》相关规定。鉴于上述违法情形,我们建议王女士立即到单位所在地劳动保障监察部门,进行投诉举报,通过法律手段,维护自己的合法权益。我们劳动保障监察部门会第一时间受理该投诉举报案件,开通绿色通道,快立快结,及时查处用人单位的违法行为,切实保障劳动者的合法权益。”

对于试用期怀孕被辞退

大家又是怎么看的呢?

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