834万毕业生涌入市场,迎接他们的是严峻的就业环境

原标题:834万毕业生涌入市场,迎接他们的是严峻的就业环境

2019年的应届高校毕业生规模是834万。换句话说,今年毕业的高校应届生人数同比增加14万人,比十年前增加了26%,更是较2004年的280万毕业生,增加了197%。规模如此之大的应届高校毕业人数,也让今年的就业形势面临考验。

其实在过去一年,不少企业就已传出了停止社招、启动缩招、裁员等消息。而834万毕业生涌入市场,就业环境远比他们想象的严峻。

迈瑞医疗“应届生解约事件”

2018年最后几天,12月28日,在A股上市的医疗器械巨头公司迈瑞医疗被爆出当方面强制解约200余名还未入职的应届毕业生,并向每名毕业生赔偿了5000元的违约金。迈瑞医疗解约应届生的依据是学生们在短期内无法胜任业务需要,为保障公司持续稳健发展,不得不解约部分学生。

据学生反映,解约前一天,签约的同学被迈瑞公司的人从原先建的微信群里给移出了,有学生发现,以前一直保持联系的该公司人力资源部门的员工也联系不上了。

迈瑞医疗的做法引起了广泛的热议,解约行为使得应届毕业生错过了校招的机会,仅5000元的赔偿金显然无法补偿错过校招带来了损失。

2019年伊始,1月9日,迈瑞医疗的“解约风波”又有了最新的进展,迈瑞医疗将保持就业协议的有效性,将按照原计划履行对应届生的招聘工作,诚挚的欢迎被应聘的应届生前去公司报道,同时迈瑞医疗方面也向学生、学生家长、学校老师以及公众带来的不良影响致歉。

“解约风波”最终以迈瑞医疗重新履行就业协议而结束,然后引起的社会效应却远远没有结束。

无独有偶,网易游戏也爆出解约应届生。在2018年的11月份,市场传出网易盘古游戏工作室“大裁员”的消息,接近网易的知情人士表示,盘古游戏工作室是要并入雷火游戏部,成为雷火游戏部的二级部门,至于裁员是否还不能确定。知情人士还透露,正是由于网易游戏的动荡期,今日头条已经有人过来“挖角”,并开出原有薪酬上浮50%甚至翻倍的价码。“网易十一月据说要提高一波工资,应对头条,阿里的挖墙脚行为。”

微博有知名大V表示,人家违约不是根据你的学生身份,而是根据部门和公司的盈利预期,所以不在你的可控范围。未来3个月,违约风险会继续增加,因为大家的预期在回落。

996工作制成常态

什么是“996工作制”,即从早9点工作到晚9点,一周工作六天。被网友嘲讽道“工作996,生病ICU!”抵制吗?不接受吗?但最后你只能迫于无奈选择沉默的接受。

4月4日,搜狗内部员工爆料,大概的内容是目前在公司内部,人事通过统计加班时长来决定员工裁员情况。导致员工下班后选择集体磨洋工,下班后在公司进行吃晚餐散步等活动来消磨时间。打底的工作时长11个小时起。

就这这个信息在网络酝酿爆发出火花的时候,作为搜狗CEO的王小川连发三条微博回应,否认统计加班时长来决定员工裁员,但一个“滚”字再次引起反响。

4月7日,京东员工爆料称,京东发内部邮件,称要坚决淘汰三类人:不能拼搏的人、不能干的人、性价比低的人。有网友怒称,“京东需要的是不婚不育的孤儿。”4月9日报道,京东正在进行新一轮的大规模裁员,一些团队的员工数量可能会减少一半。报道称,京东本次可能裁员最多超过1.2万人,占京东员工总数的大约8%。

此外,京东不仅要淘汰10%的副总裁以上高管,还将取消快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入;京东还将降低快递员公积金系数,从12%降到7%。4月15日凌晨,刘强东发布内部邮件:致全体配送兄弟们一封信。在信中刘强东表示,调整配送员薪资结构不是为了降低工资,京东物流2018年全年亏损超过23个亿,这已经是第十二个年头亏损,如果这么亏下去,京东物流融来的钱只够亏两年。

4月16日,有多名同仁堂健康员工反映,同仁堂健康员工需要经历及其残酷的军训才能转正;军训的员工还要忍受“996”,甚至“007”加班问题的折磨,又经历了强制更换办公场所的忍受着新环境异味的侵害,领导回复:员工就该往死了用。

图片来源于秒拍

4月17日,一则“华为外包员工猝死”的视频在网上引发讨论。事发公司中软国际向记者回应表示,该员工的确为中软国际南京分公司的一名员工,事情发生于4月15日,员工晕倒是因为低血糖,目前已治愈出院,并非网传的“猝死”。中软国际还表示,外界所传的“996”都是一些“标题党”所为,公司没有实行“996”政策。

不过,据记者根据一份招聘资料了解,中软国际曾直接在智联招聘的招聘需求中写明“能接受996的工作模式”。不少中软国际的员工也在网上评论称“谈996,中软必须首当其冲”,并表示工作非常辛苦,被要求加班是家常便饭。

经济不景气,市场走入寒冬。企业在这个时候裁员其实也不奇怪,毕竟企业也需要生存,企业也需要继续往前走。精简人员或许成了企业抵御寒冬的必要措施了。其实这次的裁员也不只是我们知道的那些大型企业,很多中小型企业在这样的寒冬里更加难以生存,裁员现象更是普遍。

一方面节流,另一方面开源变得越来越严格。名企大公司,或者公认的“好单位”,招聘应届毕业人才时只要“985或者211”毕业生。此外,用人单位会看重学生在校期间都做过什么项目或课题、参加过什么样的实践活动,这些更能够反映学生的动手、创新等能力。“毕竟,企业希望招到的学生,来了就能用,而不是从头学起。”

更可怕的还在后边,随着中国高校的发展与留学渠道的开放,未来定义高端人才的标准会越来越高,985/211的光环会随着海量的毕业生进入社会而逐渐褪色。但世界名校的口碑却不会打折扣,只有世界名校的学历才能让你始终在人群中脱颖而出。

很多人都有一个误解,985/211都遥不可及,更何况世界名校。然而事实的真想是,除了成绩,世界名校更看重学生的综合实力。港誉教育升学计划,精准的入学测试,用AI+大数据综合分析学生整体情况,根据学生自身实际情况,定制专业的升学方案,选择最优升学途径(自主招生、HKDSE、副学士等),同时致力于提供更精准的课外活动和学术实践积累,为个人履历谱写精彩华章,为今后的求学、就业及创业奠定坚实的基础。

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