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职场心理问题无法忽视, 25.7%的企业员工具有较高程度职业倦怠

原标题:职场心理问题无法忽视, 25.7%的企业员工具有较高程度职业倦怠

文 / 管颜青 编 / 袁月

“世卫组织指出,全世界每10人中约有1人存在心理健康障碍。到2020年,抑郁症将仅次于缺血性心脏病成为全球第二位致残原因。”近日,在由北京大学第六医院主办的“第七届精神专科医院管理论坛暨京津冀精神与心理健康促进联盟年会”上,国家卫生健康委疾控局副局长雷正龙指出,人们常常重视身体上的健康,而忽略了心理上的健康,从而导致心理不健康的现象在生活中越来越多地出现。

据雷正龙介绍,心理健康问题在我国青少年中突出表现为学业适应不良和抑郁自杀问题。一项来自2009年的调查显示,23.2%的城市青少年可能存在轻度抑郁,12.9%可能存在重度抑郁,12.8%的青少年报告了自杀意念。同时,农村留守和流动儿童的焦虑、抑郁和孤独感高于普通儿童。

针对老年人的全国代表性调查表明,40%老年人存在抑郁情绪,孤独寂寞感的老年人越来越多。

职场人士的心理健康问题更是无法忽视。在公务员群体中,中央机关63.3%的职工认为承受中等以上程度的压力。一项2010年浙江省的调查发现,29.3%的公务员存在心理健康问题。根据《2012年中国职场心理健康调研报告》,政府机关人员的幸福指数排名倒数第一。

对于企业员工来说,与情绪障碍、婚姻家庭、职场人际和亲子教育有关的心理咨询占总咨询量的85%。63%的员工感到中等程度以上的压力,其中17%感到压力很大。25.7%的员工具有较高程度的职业倦怠。

在科技人员中,约有20%的人们具有一定程度的抑郁倾向,整体心理健康水平高于全国水平。

除此之外,27%的身障人士在精神疾病的某一方面存在严重问题,心理健康水平和生活满意度方面均低于全国普通人群。

雷正龙表示,这些现象的产生主要与民众认识不足、疾病的污名化、心理健康服务供给不足、从业人员资质管理混乱、缺乏法律法规保障等一系列原因有关。为此,到2021年底,应逐步建立健全社会心理服务体系,将心理健康服务融入平安中国、健康中国建设,同时应健全服务网络,为包括社区群众、在校学生、单位职工和就诊患者等各类人群提供心理服务。返回搜狐,查看更多

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