人才工作要抓在“点”上

原标题:人才工作要抓在“点”上

  人才是社会发展的核心动力。在党的坚强领导和各部门的密切配合下,当前山南市人才工作基本上与经济社会发展相适应,但离新时代的要求还有不小差距。在笔者看来,做好人才工作要抓在“点”上,重点解决好“抓什么”“怎么抓”“谁来抓”的问题。

首先,要解决好“抓什么”的问题。人才培养是人才工作的重点工作之一。有针对性地制订人才培养计划,采取急需人才委托培养、骨干人才重点培养、技能人才定向培养等措施,提高本土人才的能力和水平。扎实推进党政人才、专业技术人才、农村实用技术人才、社会工作人才、企业经营管理等人才队伍建设,发挥好人才引领和支撑产业发展作用。同时,还要坚持“走出去,请进来”,推行“引进一个人才、带来一个项目、形成一个产业”的模式,促进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合,推动形成经济发展“新引擎”。

其次,要解决好“怎么抓”的问题。创新是人类进步的源泉,做好人才工作,要在创新上下功夫。要围绕经济社会发展需要,实施好“雅砻英才”计划,通过人才工程吸引、集聚人才,构建人才工作“大舞台”。聚焦提质增效,既要注重与中央、自治区人才工程对接,也要优化整合全市人才工程项目,从导向、标准、机制、方法等层面加强规划设计,提升人才工程质量效益。还要优化服务保障,研究制定务实管用的人才服务管理配套措施,构建待遇留人、感情留人、事业留人长效机制,全方位提升人才服务保障水平,使各类人才在山南创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

再次,要解决好“谁来抓”的问题。人才工作不是组织部门一家的事,要健全组织部门牵头抓总、各职能单位齐抓共管的工作机制,调整和充实人才工作领导小组,定期研究人才工作中遇到的具体问题,并积极解决,整体推进。实行人才工作述职制度,定期督查、季度报告、年度述职,营造人才工作齐抓共管、协调推进的良好氛围。同时,各部门要从具体事务中摆脱出来,着力解决薄弱环节和瓶颈制约,构建谋长远、见实效的人才管理机制。返回搜狐,查看更多

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