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【提示】你对就业现状满意吗?调查显示这些行业满意度较高

原标题:【提示】你对就业现状满意吗?调查显示这些行业满意度较高

为了深入研究上海市居民的就业满意度、影响因素及变化趋势,市人社局采取抽样调查的方式对本市居民就业满意度情况进行调查,结果发现:①逾九成劳动者对工作时间感到满意;②技能型劳动者就业满意度较高;③跳槽越频繁对工作越不满意,稳定就业有助提高满意度;④教育、金融等行业的就业满意度最高。详见↓

就业满意度是劳动者基于工作内容、工作环境、劳动强度以及薪资收入、晋升空间等相关因素的主观认识和情感体验,对其本人当前就业岗位作出的综合性评价,是衡量就业质量的重要指标之一。

《上海市居民就业满意度调查报告(2019)采取抽样调查的方式,在全市125个居(村)委会,随机抽取了6200多位在本市就业的人员为调查对象,并以调查结果为基础编制了就业满意度指数体系。就业满意度的取值范围为0-200,100为临界值;其中0-40为非常不满意区间,40-80为不太满意区间,80-120为中立区间,120-160为比较满意区间,160-200为非常满意区间。

居民就业满意度为144.6,

上海就业质量连年稳步提高

调查结果显示,上海市居民就业满意度指数为144.6,与上年度调查结果相比上升了0.6点,处于“比较满意”区间,总体就业满意度较高。调查对象中,表示对当前就业岗位“非常满意”的约占22.4%,表示“比较满意”的约占69.2%,两者合计约占91.6%,与上年度相比提高1.8个百分点;对当前就业岗位“不太满意”或“非常不满意”的约占2.3%,与上年度相比下降0.2个百分点。

上海市民对升职、加薪仍有更高的期待,

逾九成劳动者对工作时间感到满意

从影响就业满意度的不同因素来看,上海市居民对于工作单位的人际关系满意度最高,为149.1,与上年度调查结果相比下降了0.7点。满意度最低的因素是晋升空间和薪资收入,分别为138.4和140.5,与近年来的调查结果相比有所上升,但仍然远远低于总体就业满意度。这意味着上海的职场晋升空间和薪资水平的现实状况,与劳动者对于升职、加薪的期待相比仍有一定的差距。

上海市居民对于工作时间的满意度为147.5,与上年度调查结果相比上升了1.6点,在影响就业满意度的各项因素中的排名由去年的第四位上升到第三位。从近年来的变化趋势看,对于工作时间表示“非常满意”或“比较满意”的上海市居民所占的比重约占93.3%,呈现连年稳步提高的趋势。

从上海人力资源市场的现实情况来看,逾九成劳动者对工作时间感到满意,这表明大多数企业能够合理安排员工的工作时间,切实保障宪法赋予劳动者的休息权;同时,上海的劳动者对于当前的就业形势和个人的职业定位也保持着清醒、全面的认识,对于企业安排的适度时间和工作量的加班接受程度较高。

跳槽越频繁对工作越不满意,

稳定就业有助提高满意度

调查结果表明,自从上班以来就一直在同一家工作单位就业、没有跳槽经历的上海市居民就业满意度为149.3,与上年度相比上升3.7点;跳槽1次的劳动者就业满意度为144.4,与上年度相比基本持平;跳槽5次以上的劳动者就业满意度为137.9,与上年度相比下降3.7点。

从就业满意度与跳槽次数之间的相关程度来看,两者之间的相关系数为-0.94,也就是说,跳槽越频繁的劳动者,就业满意度越低。这意味着,劳动者的就业满意度与跳槽次数之间具有非常密切的关联性,跳槽次数是影响就业满意度的重要因素。

跳槽次数与就业满意度之间具有复杂的互动关系,相互影响、互为因果。有些劳动者因为对当前的就业岗位不满意而选择跳槽,走上了新的岗位、新的平台,实现了跨越式的职业成长;但也有一些劳动者跳槽后发现新的岗位并不如想象中的那么好,甚至反而不如原先的就业岗位,导致跳槽越频繁就业满意度越低的现象。

教育、金融等行业的就业满意度最高,

租赁和商务服务业的就业满意度较低

调查数据显示,上海市居民就业满意度最高的行业是教育业,就业满意度为154.0,高于其他各类行业,与上年度调查结果相比上升7.4点;其次是金融业,就业满意度为151.3,与上年度调查结果相比上升2.7点。调查数据同时显示,租赁和商务服务业的就业满意度最低,仅为137.9,与上年度调查结果相比下降了3.6点。

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专业技能人才“一匠难求”,

技能型劳动者就业满意度较高

从职业技能对就业满意度的影响来看,职业技能等级与就业满意度之间存在较强的相关性,职业技能等级越高,就业满意度也越高。

其中,具有初级职业技能的上海市居民的就业满意度仅为142.1,与上年度调查结果相比上升了1.5点;具有中级职业技能的上海市居民的就业满意度为146.6,上升了1.4点。就业满意度最高的是高级技师劳动者群体,就业满意度高达155.1,与上年度调查结果相比上升了2.9点,明显高于其他职业技能等级的劳动者群体。

简单的体力劳动者,就业选择的空间相对较小,岗位收入偏低,就业稳定性也不强,面临着更多的就业压力,就业满意度也相对较低。具有一技之长的能工巧匠,则一直是上海人力资源市场上的“香饽饽”,受到用工单位的广泛欢迎,高端技能人才“一匠难求”的现象可谓司空见惯。

资料:市人社局

编辑:吴泽斌返回搜狐,查看更多

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