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如果领导错了还拒不认错,作为下属的你该怎么办?有些事千万别做

原标题:如果领导错了还拒不认错,作为下属的你该怎么办?有些事千万别做

很多人都听说过这句话:“小孩子才分对错,成年人都是看利弊”。

这句话不仅仅是看起来漂亮,要是仔细思考,就会发现,这句话真的很精辟。

尤其是在职场中,很多时候就是因为太喜欢追究对错,才把一些本来很简单的问题,上升到了一个很大的问题,导致因小失大,得不偿失。

如果从性格上来讲,你的领导是一个专横的人。这样的人,以自己说了算为个性与特性,他最希望别人尊重他的认识、态度和意见。他听不见别人的见解,哪怕是一个高见,更容不得别人出头露面。

那么你完全可以保留自己的意见,领导错了又能怎么样呢?造成的后果需要你承担吗?造成的后果比你得罪领导丢了工作还严重吗?如果都不是,那你就当什么都没看到吧。

有的时候,沉默是最好的应对方式。

当然,如果你的领导平时是一个非常谦虚,虚心听取别人意见的人,那你完全可以私下找领导交流,表达你的正确观点。当然,这样的领导一般也不会有错了还拒不认错了。

而且,职场是沟通的地方,不是辩论会,别说是领导了,就是普通的朋友关系,如果有人经常当你的面指出你的错误,你的面子也是挂不住的。

不是所有的事情都需要上纲上线,有的时候想长远一点,或许你就明白,你认为的正确不一定正确,而领导的错误,也不一定就是你看到的错误。

和领导相处,一定要有作为下属的自觉感,否则,为什么你不是领导?

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