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离职时领导给你涨工资,你该走还是该留?看完就明白了

原标题:离职时领导给你涨工资,你该走还是该留?看完就明白了

其实这个问题很多人在职场中都遇到过,只是不一定每个人在这种情况下能做出最正确的决定。

首先,要明白你自己为什么离职?

1,为了钱?也就是跳槽,换一家公司工资能涨多少?

2,为了家庭?并不是对当下的工资不满意,而是为了家人或者其他原因,要换一个地方发展。

3,为了未来?现在的公司没有发展,虽然钱给到位了,但是公司给不了你想要的未来。

4,为了换领导?讨厌现在的领导,在公司干着受气,没办法只能换公司。

OK,确定你离职的原因,而不是左右动摇,然后才可以根据领导加薪的幅度决定你是继续走还是留!

1,如果你为了钱,那非常简单,如果领导给你加的工资达到了你的预期,或者达到了你要跳槽的公司给的薪酬,或者差不了多少。那么就继续留下来,反之婉拒,然后走人。

2,如果为了家庭,那还是要看涨薪的幅度。如果加的工资,能够弥补你暂时陪不了家庭带来的损失,那不妨再留个几年,多存点钱再回归家庭;当然,如果你真正是完全不在乎钱,只是想到了该回归家庭的时候,那就别犹豫了。

3,如果你给自己规划的发展路线和公司相差越来越大,公司给不了你希望。虽然能满足你在工资上的要求,但是你此时并不是最关心钱,你的未来,你的梦想,不在这家公司,那么不管老板怎么留你,你也不能答应,岁月不饶人。

4,和上司关系不好,那这个问题就大了,要么是上司走人,要么就自己走人。当然这个时候大老板给你涨工资要留你,那么你其实可以说的自己的真实想法,让老板知道你离职的真正原因。也许老板为了留下你,会让你的上司走;也许老板可以做中间人,化解你和你上司之间的矛盾,那其实是没必要走的,毕竟你走了是对自己的损失,对对方的成全。

小编暂时就想到了这些,欢迎有其他经验的朋友提出更好的意见,作出补充让更多的职场人参考,获得帮助。返回搜狐,查看更多

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