应届毕业生找工作,是去大公司好,还是小公司好?

原标题:应届毕业生找工作,是去大公司好,还是小公司好?

根据教育部数据,今年应届毕业生人数将达834万,比去年增长了近30万,再一次刷新了记录。应届生毕业面临的首个难题,是如何选择自己的第一份工作。“毕业后去大公司还是小公司”这个话题也跟“834万大学生迎毕业季”一块上了热搜。

第一份工作就是一个人职业生涯的起点,做出正确的选择意味着,迈出了走向人生巅峰的第一步。

应届毕业生找工作,是去大公司好,还是小公司好?

——何谓大公司?

一般人都认为,大公司即知名度高的公司。

实际上大公司也是需要结合公司就职人数、公司年产值、在行业内的知名度等多方面结合起来评判的。

注:图片为2018年财富500强公司截图(部分)

——网友观点

热搜榜上,网友对去大公司还是小公司也展开了一场激烈的辩论,从投票数据上看支持去大公司的人比支持去小公司的人多,下面我们就来看一看正反方的代表观点。

正方观点——去大公司

1、平台很重要,而且高平台更好跳槽

2、去大公司,可以得到锻炼,学到经验

反方观点——去小公司

1、大公司很难接触到核心,小公司更能提升

2、小公司可以自己经手从头到尾的流程,学到的东西多

注:以上截图均来源于微博@江苏校园事

——大公司、小公司如何选择?

大公司固然是每个应届毕业生的梦想,我相信任何行业的品牌企业都是每个大学生从入学第一天起,甚至是小时候的梦想,然而梦想永远是残酷的。

清华北大固然好,但清华北大的招生名额是有限的。品牌企业也固然好,品牌企业每年想必招人的名额更加有限,好像google中国去年不过在全国仅提供了60多个应届大学毕业生的招收名额,然而我相信想进google中国的人,未必比60万少。(阿里巴巴生意经)

因此,我们需要对大公司和小公司的优缺点有一个更加全面的了解,并综合自身实际情况来考虑。

注:图片来源于网络

大公司优缺点vs小公司优缺点

在做决定下定论之前,只看网友们的讨论自然是不够的,对于大公司和小公司我们自己也应该要做足功课。公司品牌影响力、薪资、氛围、成长潜力等维度都是我们需要考虑的因素。

大公司的优势

1、公司的品牌效应平台优势

2、完善的培养制度和福利待遇

3、管理机制更为规范

劣势

分工太细,难逃螺丝钉命运

职业发展机会少

注:图片来源于《环球聚氨酯》

小公司的优势

1、晋升空间更大

2、多元化学习,培养技能更多

3、公司办事灵活

劣势

管理机制、培养制度不够完善

更多的是靠自我成长

注:图片来源于网络

自身的需求?

马斯洛理论把需求分成生理需求(Physiological needs)、安全需求(Safety needs)、爱和归属感(Love and belonging)、尊重(Esteem)和自我实现(Self-actualization)五类,依次由较低层次到较高层次排列。

注:图片来源于360百科

同样,在选择去哪家公司之前,也是一样需要评判这家公司是否满足了自己的需求。薪资福利待遇等是否能满足自己的物质需求,公司内部的结构、员工关系、荣誉机制等是否能满足你的精神需求,公司的职业发展空间是否能够满足你的自我实现需求

此外,自身的起点条件(学历、专业、性格等)也是必要的考虑因素。

——司令说

其实,去大公司好还是小公司好这个问题是没有一个明确的回答和概论的。

大公司:告诉你做什么,只做这个!

小公司:你自己决定做什么,什么都做!

大公司和小公司都有自己的优劣势,取舍和选择在于自己。

不赞成一些大学生一棵树上吊死,非大公司不进的想法。

不管是大公司还是小公司,对人才的要求各不相同,适合自己的才是最好的。

总之,无论进入大公司还是小公司,都是一个积累过程,都是一个锻炼自己的天地,需要我们把握住当前的工作机会。

毕业季,希望每位同学都能收获一份自己理想的工作哦~

注:图片来源于网络返回搜狐,查看更多

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