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9.5分!韩国节目跟拍学霸职场处女秀,全是素人,这出综艺接地气

原标题:9.5分!韩国节目跟拍学霸职场处女秀,全是素人,这出综艺接地气

综艺之于女生,就像游戏之于男生,观看时不仅能满足自己爱八卦的心,还能暂时沉溺于各种美好的幻想之中。

看恋爱综艺粉cp、看情感综艺粉暖男、看田园综艺排遣迷茫……

总之不管看什么类型的综艺,目的大都是为了短暂的娱乐和释放。

看完之后,还是得回归现实,继续面对996、负债累累、孤单又迷茫的生活。

但韩综最近又新出了一档分高到离谱的节目,彻底刷新了我们对真人秀的认知。

如果要用一句话形容看这档综艺时、以及看完之后的心情,那就是:重新回到了最努力的年纪。

这么说吧,看完这档综艺之后,个人已经把拖延了800年的健身计划、阅读计划、记账计划,都提上日程了。

甚至还认真考虑了一下要不要重新开始写日记,结束现下这种得过且过、不满意也不够努力、和16岁的自己幻想的未来差了十万八千里的生活。

这档让人为之疯狂、打爆call的韩综就是——

《新职员诞生记》

时至今日,哪怕韩综已经被我们抄地体无完肤,复制的速度紧追着人家创新的步伐。

但看完这档《新职员诞生记》,个人还是想说,在做综艺和真人秀这件事情上,韩综还真是的一直被模仿,从未被超越。

任你复制粘贴得有多快,人家的创意和点子,都总是能领先我们至少十步。

《新职员诞生记》,顾名思义就是围绕着一群刚刚毕业、即将进入社会的职场小白们来展开拍摄的。

听起来枯燥又无聊,但看看它的豆瓣评分就知道它能有多出人意料了:

高达9.5分,几乎是年度最高分韩综之一了。

简单来说,《新职员诞生记》就是用《heart signal》(《心脏信号》)的方式,来拍了一档职场真人秀。

邀请的嘉宾也全都是纯素人,同样有棚内观察的环节。

但因为目标对准职场,跟拍学霸的职场处女秀,而工作的议题也比恋爱这种充满八卦意味的小打小闹严肃沉重得多。

所以《新职员诞生记》,有着足够碾压《heart signal》的专业和尖锐。

难怪《heart signal》团队2019年抛弃了热度奇高的《heart signal》,而换成了这档《新职员诞生记》,看来一早就是信心十足,有备而来的。

《新职员诞生记》第一季对准的是8个法律专业的年轻人,几乎都是即将毕业、准备步入社会找工作的学生或半工半读生。

其中不乏首尔大学这样高等学府来的高学历学霸。

这8个人经过了层层筛选和面试,得到了参与实习的机会,节目期间他们将在指定律所实习1个月,然后完成制定的工作任务,最后得分最高的2位实习生,就可以获得留下的机会。

其中棚内嘉宾也会参与名次的推测,如果猜对7次以上,就可以增加一名律所留人的名额。

也就是说,如果棚内嘉宾给力,8个人当中,可以有3个人成功找到工作。

而为了对每一位精英负责,棚内嘉宾的来头也都是不小。

有毕业于哈佛大学的主播申雅英、曾是部长法官的推理小说家都振棋、门萨会员演员李时媛、毕业于牛津大学歌手全范善等等。

几乎也是清一色的学霸+精英配置。

但如果你以为这样精英的人物,离你的生活还太遥远,那就错了。

《新职员诞生记》的吸引人之处,就是它的接地气,节目里处处透露着日常陪伴你的焦虑感与努力感。

比如节目一开始,给观众展示的就是这些职场小白第一天上班的样子。

花个精致的妆容、打一个蹙脚却很努力的领带、背包里准备好纸和笔……

外表华丽丽、内里全都紧揣着的苦学了十几年的知识身家。

然后掐着时间点紧张而又得体地走进新公司,坐下相顾无言,唯一能引起大家共鸣的话题就是“黑眼圈太重,因为昨晚紧张到觉都睡不好啊”。

然后继续沉默,偶尔抬头看看玻璃门外走过的前辈和老板,局促和不安弥漫于每一口空气之中。

看这段不得不说韩综对镜头和节奏的把握真是做得很好,每一次特写都能抓到嘉宾脸上佯装镇定的微表情,配合着恰到好处的后期和音乐。

在一点点慢慢划过的进度条中,观众也能切身感受到实习生第一天上班时的那种如坐针毡。

只有等领导来了,把自我介绍和问候都说完,开几句玩笑打开话匣子,大家的身躯,才能稍稍放松下来。

但放松只是一种假象,此刻的放松,只是为了下一刻更卖力地工作。

《新职员诞生记》也丝毫不拖沓,一上来就给大家布置任务:(前方高能请注意:)乙向甲借款7000万元,甲将自己市价7000万元的10个比特币借给乙,接着比特币市价从700per涨至750per,甲因缺钱要求乙归还比特币,乙拒绝归还比特币,同意借7000万元给甲。

其后,比特币从750per跌回700per,乙提出与甲债务相抵,甲未做任何回复;在这样的情况下,比特币再次上涨,截至律所接受代理,比特币从700per涨至850per,现在甲要求乙归还10个比特币。

问:借出的比特币能否按原样收回?

(以上这段没看懂的宝宝请自行略过)总之就是一通法律+经济+数学的交叉混打。

瞬间搞得节目气氛比上高数课还紧张,各位学霸们也只敢低头猛写笔记。

而且前辈还给出了作业要求:四小时内完成这份工作。

简单、明了,也范范。

像极了每一个初入职场的小白都会遇到的尴尬情况。

领导丢一份任务给你,不会手把手教你怎么做,也不会给你条条框框限制你的方式,但你就是得自己想办法完成。

最后不仅要完成得令自己满意,还得完成得令领导满意。

即便再学霸的人,面对这些新挑战时也是青涩的。

所以看《新职员诞生记》的过程中,我们可以明显感觉到,除了学历比自己高以外,各位素人嘉宾要面临的职场考验,其实是跟我们每一个普通人都是一模一样的。

包括第一次独立完成一份工作时的犹疑和不自信;期望获得前辈帮助的心情;以及需要沟通时却不敢迈开步伐走进领导办公室的那份胆怯。

而除了职员,《新职员诞生记》里的领导,也是表现出了作为优秀的前辈该有的高素养和专业的一面。

每一个领导都极具个人特色,有善于社交可以拉近委托人距离的;有善于教学既能给人明显压迫感但又令人敬重的;有能够完美传达领导意愿且能和下属有效沟通的。

在实习过程中,前辈们给实习生做出的每一次指导,不管是工作还是社交上的,也都是被网友称为“可以终身学习”的良言。

比如在第一期节目里,其中一名实习生比规定时间晚了一个小时,才把任务上交给领导。

但领导却没有鲁莽地对其加以指责,而是耐心与其沟通,告诉他按时完成任务的重要性;即便无法完成,如果办公室离得近,也应该直接走进办公室面谈沟通。

采用发邮箱的方式告诉领导自己无法按时提交任务,会提高沟通成本,而且给人不够真诚的感觉。

除此之外,网友还总结出了许多《新职员诞生记》里够大家受用一生的职场硬道理,比如:

面对面即时沟通效率远大于文本、上班第一天迟到是大忌、提交文本任务时以一以贯之的逻辑来组织全文内容、轻易下结论容易让上级产生不信任感、接到名片少看一眼更有礼貌……等等。

几乎每一集,都有许多可以拿小本本记下的实用准则,以及许多法律专业相关的职场技巧。

按照节目中的说法,在韩的法律行业,找资料工作一般要在律所维持2-3年的时间,这个时间与国内基本持平。

听起来只是简简单单的找资料,但其实里头大有文章,比如领导最讨厌的就是一股脑把相关资料全部堆积起来上交的方式, 或是一份只写自己意见而没有实际判例的资料。

所以在律所找资料的最初那两年,其实也是职场生涯无比重要的潜伏期。

简简单单一份找资料的工作,足以从各个方面考验你的工作能力和预判能力。

当然了并不是每一个看《新职员诞生记》的观众都是法律行业的人,涉及到的相关知识我们学不到也不用学。

但最重要的是,《新职员诞生记》让人摆脱了幻想与现实的错位感。

看到有网友评论《新职员诞生记》说“韩综已经跳出了综艺一定要取悦观众的思维”,这话其实也可以反过来说。

因为如果《新职员诞生记》不取悦观众,那它就不会有如今的佳绩;而恰恰相反,它就是太懂得取悦观众了。

在观众看多了明星的八卦和纸醉金迷之后,那种充满了话题性但又永远触及不到的生活,开始让大家越来越有距离感,缺少真实感。

综艺终归只是综艺,明星变得再亲民,他也不是普通人。

弹幕只是看客的狂欢,欢笑过后,生活里的一地鸡毛,你还得继续面对。

所以把娱乐文化做到了极致的韩国,依然改善不了年年上升的大学生失业率、越来越焦虑的年轻群体。

而《新职员诞生记》更具真实感,让你知道了,那一地鸡毛,再优秀的人也得面对。

唯一的办法,就是让自己变得更努力。

别丧了!努力不一定有用。

但至少努力了,你才能知道,努力的人也有努力过后要面对的一地鸡毛。

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