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京东取消快递员底薪,下调公积金比例,揽收加入绩效

原标题:京东取消快递员底薪,下调公积金比例,揽收加入绩效

出品|三言财经

作者|丰收

2018年对京东和刘强东是艰巨的一年。但尘埃落定后,本年刘强东开端对京东的人事大调整,局面又变得紧张。

京东一方面高调表现2019年将扩招15000人,1300名应届生将入职;一方面称将镌汰10%的副总裁级别以上的高管,两个月内3名CXO级别高管宣布因“个人和家庭原因”离开。

而这一次轮到京东物流下数以万计的普通快递员,此时他们正面临艰巨的选择。

撤消底薪和下调公积金

揽收加入绩效稽核

日前,有网友爆料称,京东将撤消旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件义务,揽件将计入绩效,直接影响工资支出。

也就是说快递员的支出以后全凭绩效了。

随后,对快递员的“打击”又接踵而来。另有网友爆料,京东还将低落快递员的公积金系数,从12%降到7%,下调了5%。

而撤消底薪和下调公积金,以及增加收件义务势必会对快递员的支出产生影响,极大可能会低落快递员的支出。

因此这被部门人认为是京东裁人的“手段”,有员工表现已经考虑离职。

对此,三言财经采访了北京不同片区的几位京东快递员,验证与以上爆料一致,并获知了更多的细节。

几位快递员均表现撤消底薪和下调公积金的情况属实,并且与公司签署了相关文件,也增加了揽收工作,并纳入绩效。

详细来说,从6月份开端,6月之前入职的快递员,撤消底薪,公积金从12%降到7%;6月以后入职的快递员,同一没有底薪没有公积金。

据懂得,北京最低的公积金系数是5%,所以7%仍在合理范围。但如果是与公司签署的是劳务合同而非劳动合同,公司就可以不缴纳公积金。

此外,有老员工表现新员工入职后或将和第三方公司签署合同,不再直接与京东签合同。

有员工补充指出,京东从开业开端,快递员的快递车及电池,都是本身出钱买,京东同一定制的,公司不管吃不管住。

然则详细的揽收数量,几位员工并未详细泄漏,仅表现实现有一定难度。

对此,三言财经向京东方面求证,对方未回应。

对大多数京东快递员来说,他们彷佛在经历一场磨难,不同于被动派件,收件相比就比较看“运气”和营销推广才能了。

降薪和强化揽收意义何在

京东发力C端

据网友爆料,为了应对新增的揽件绩效稽核,有部门快递员开端使用“技巧”,采用本身寄件到付,然后拒收以实现揽件量。

从采访中,有员工也表现确实很难实现,一系列的政策的变化会使支出削减,但详细的金额和比例对方并未泄漏。

据懂得,快递员的底薪一般在1500—2000阁下,在月薪中起码占到15%-20%,撤消后对总支出影响也不小。

支出削减势必会形成部门员工的散失,相信刘强东和京东也都懂得,那末京东这么做的逻辑是什么呢?

尤其是上个月,京东民间刚否定大批裁人的传言,并在回应中明白指出2019年将扩招15000人,此中京东物流人员约10000人。这彷佛与上述的举措无法对应。

事实上,两者并不矛盾,反而正是因果互对。

家喻户晓,京东向来以派件敏捷闻名,然则物流C端市场却不是京东重要疆场,它不停是在为自家的电商平台办事,对C端用户的办事也仅限于京东商城退换货。

而C端市场有着巨大的红利后劲,数据表现,2018年单元与住民物品物流总额同比增加22.8%,比社会物流总额增速高出16.4个百分点。在网络零售领域,受电商消费快速增加拉动,全国快递营业量实现507.1亿件,同比增加26.6%。

也是从2018年开端,京东物流开端增加揽件营业,发力C端营业,越来越像一家快递公司了。

去年京东快递的小法式在端上线,开放个人揽收营业,用户可通过小法式或者下单,京东小哥最快两小时上门取件。

京东物流向C端延伸可以或许直接增加新的红利点,充分发挥其独角兽的才能。

由此看来,扩招10000人在情理之中,而且京东对于新政策形成的人员散失的应该早有估计。

就如这位网友所说,新政策像是对现有快递员的考验,可以或许适应京东物流的转型则留,不能就要被镌汰。

京东要变,而彷佛必须有人为此“牺牲”。返回搜狐,查看更多

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