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延迟退休以后,灵活就业来参保可以和之前的社保合并吗?

原标题:延迟退休以后,灵活就业来参保可以和之前的社保合并吗?

延迟退休以后,灵活就业继续参保,可以和之前的社保合并吗?那么延迟退休以后,如果作为灵活就业人员继续参保,完全可以和之前的社保来进行合并的。因为无论你之前是作为企业在职职工参保的,自己的个人社保也好,还是作为灵活就业人员自己参保的社保也好,那么他们都是这种职工养老保险,所以说职工养老保险的年限是可以正常累积计算的。

比如说你曾经在企业单位工作了13年。但是你仅仅只交了13年的基本养老保险,那么这个13年的基本养老保险是不足以让自己正常办理退休的,因为必须要达到15年以上的累积交费年限才能够正常的办理退休,享受这个养老金的待遇,所以说你必须还要交两年的养老保险,那么怎么办呢?只能够延迟两年退休才能够交满这两年的养老保险的费用。

首先,如果你所在的工作单位和你解除劳动合同以后,那么作为工作单位来讲,是没有任何的责任和义务来给你承担这个社保的缴纳,这种情况你就需要将你的个人社保由原工作单位转移出来,然后转移成为灵活就业的形式,来进行参保。那么这个工作单位期间所交纳的社保的累计年限和灵活就业的累计缴费年限是完全可以合并的,因为都属于职工养老保险的一个范畴。

但最终你延迟两年退休以后,比如说你的累计缴费年限达到15年这样的一个要求,那么就可以直接办理退休,享受这个养老金的待遇了。所以说灵活就业的形式,跟企业在职职工缴纳的养老保险是同属于一种养老保险。他们之间主要的一个区别,就是缴费金额和缴费比例是有一定的区别的。

灵活就业的个人是需要自主来全额承担所有的一个缴费金额和缴费比例相对于企业在职职工来讲,所承担的社保交费会更多一些,因为所有的缴费都是由自己来承担,灵活就业人员是需要承担20%的一个缴费比例,那么作为企业在职职工,自己只需要承担一个8%的缴费比例,剩余的缴费比例都会由所在的工作单位来承担,那么也就是说作为灵活就业人员,比企业在职职工来基本上会多两倍半的一个缴费金额。

但是,灵活就业人员虽然也是按照20%来交纳自己的社保待遇的,实际上进入到个人社保账户当中的比例,依然还是按照8%来划转的,所以说这个8%,就是进入到个人社保账户当中的一个比例。这一点和企业在职职工是完全一致的。那么在最终计算退休金的时候,尤其是个人账户部分养老金的计算是完全一致的,是不会有任何的一个偏差的,因为进入到的比例都是完全相同的。

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