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教师30%的绩效工资,到底是学校的还是教师的?

原标题:教师30%的绩效工资,到底是学校的还是教师的?

教师是一个很让人尊敬的职业,教师这个行业比较稳定,但是工资不是很高,而且要涨工资的话要一是要依靠工龄,干够年限工资会涨一些;还要依靠职称,职称也不是那么好评的,不但教师本身的能力强,还要外语水平过关,要写论文,还要有一定的计算机水平。

教师的工资本身也不是很多,而且工资由很多方面组成,其中教师的绩效工资就受到大家的诟病,教师的绩效工资是从自己的工资中扣除的,每个月教师的工资会将70%打到工资卡上,剩下的就会由学校汇总起来,对教师的工作作考核,根据教师的表现发工资。

于是很多人就心里不舒服了,这本来应该是自己的工资,结果自己还要拿出来奖励别人,这是什么道理?有的人拿得多了,也会不好意思,觉得这是拿了别人的钱一样,很不自在。

这就是很尴尬的局面了,本来是按劳分配,体现绩效差别,调动工作积极性,结果大家都不开心,拿多了的不自在,拿少了的觉得不公平。

但是很多人不清楚的是,教师的这30%的工资到底是属于教师的,还是属于学校的?是的,没错,如果是教师的,拿自己的钱考核自己本身就会让人不高兴,教师的抱怨是理所应当;但是如果是属于学校的呢。

如果是属于学校的,学校来根据教师的绩效发放工资是很正常的,没有什么好抱怨的,但是现在还没有明确的规定教师的这30%工资到底是不是老师个人的,所以教师们就不要再抱怨了,存在的就是合理的,提高自己的水平最重要了。

有人说这种绩效考核也有不公平的地方,本身教师队伍就很庞大,有的老教师在年轻的时候没有绩效工资,现在老了老了,体力和精力都不行了,要提绩效工资,这对老教师很残酷。

但是哪个行业不残酷呢?谁不是在每天努力的工作,承受着各种委屈和压力,每一个行业都是,没有哪个行业能够绝对的公平,因为情况太复杂,只能说我们选择我们愿意做的工作,愿意从事的行业,然后适应它。

对此,大家有什么特殊的见解吗?欢迎在评论区讨论、交流!返回搜狐,查看更多

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