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中国芯要砸钱,还要砸人!任正非说对一半,没有人文环境全白费!

原标题:中国芯要砸钱,还要砸人!任正非说对一半,没有人文环境全白费!

2019年5月21日任正非在华为总部接受国内多家主流媒体采访时表示,“过去的方针是砸钱,芯片光砸钱不行,要砸数学家、物理学家等。”

任总把芯片研发的首要突破口锁定在人才上,是具有战略眼光的。美国高科技发展领先全球的重要因素就是汇聚了全球优秀研发人才。

华为不惜重金参与到国际科研精英的争夺中,已经形成了自己的国际专家团队。

不过,值得深思的是,国内企业在不缺钱、不缺人才的前提下,似乎也没有做出太多举世瞩目的成就,除了很多产品研发的技术周期漫长的因素外,国内人文社会的环境建设确实存在很大差距。

不要说高科技人才,国外专业英语教师能留在国内任教一年以上的都非常少。

文化差异是一方面,按说中国人热情好客、国内治安环境优良、中餐又很美味、产业经济比西方更活跃,但即便如此,还是不能让外国专家安心。

以业绩(大部分是销售业绩)为核心的狼性文化弥漫在企业的运营中,高科技公司尤其如此。研发对于企业而言很重要,但没有销售重要,这样一来,公司里的科学家们压力山大,与其说他们在搞科研,还不如说他们也在争分夺秒地完成业绩指标。

国内高科技民企生存危机严重,稍有不慎就可能翻船;而同一领域的国企官僚化严重,唯上不唯实。现实的困境是,民企越来越官僚化,国企越来越“狼性化”,最后都变成“狼性+官僚”的死结。

在这样的环境里,科研团队的创新驱动受到了很大限制。

在美国,科研与大学是不能分开的,产研合作的模式比较成熟,科学家的学术自由、研发自主性得到广泛尊重和认可。

国内企业“砸人(才)”的方式“直截了当”——给你3倍工资干不干?

有钱不怕买不到!我们对待科技精英的态度除了给钱还有别的吗?

除了从国外“买”人才外,国内人才的培养现状又是怎样的呢?

担任清华大学微电子所所长的魏少军教授谈到中国芯片研发时曾指出:

国内科研精英的流失,从根本上讲,还是尊重科学、尊重人才的社会环境出了问题,才使人们屈服于金钱和权势,而不是安心做自己的研究。

技术背景的李彦宏、张朝阳,如果不是网络公司的董事长,而是低头在实验室搞科研,谁会把你放在眼里呢?

而这些科研出身的老总谁还会做科研呢?都在高调做销售!

作者简介:赵刚(Andrew)

国际教育知名观察员,北京城市广播特聘教育专家,英国格拉斯哥大学MBA,获评网易号“2018态度风云榜年度耕耘作者”、腾讯教育“2017年度最具价值自媒体”、搜狐“2016年度留学类自媒体人”,撰写出版《留学的逻辑》《到英国去》等书。返回搜狐,查看更多

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