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为什么有些领导根本没什么能力,却能一步一步上来?看完你就懂了

原标题:为什么有些领导根本没什么能力,却能一步一步上来?看完你就懂了

在职场中,我们多多少少都能遇到这种情况:

你的领导,或者某些领导明明业务能力不行,平时也没干什么大事,做什么业绩,但是他就是能在领导的位置坐的很稳,甚至还能继续往上爬。

这种现象不是个例,国企私企都会存在,尤其是国企,这种现象不在少数。那么到底是为什么呢?

主要有两种情况:

第一是那个领导确实没啥能力,只是靠关系,或者一些特殊的渠道坐上了领导的位置,但这种领导肯定是不会让底下的人信服的。

有些单位,特别是事业单位确实有那样的领导,没办法,人家关系确实硬。而且,很多事业单位本来就没多少正事,也不需要一个领导能干多少活,只要能让底下的人把事做好,他也就没什么后顾之忧了。就算出了点小毛病,人家上头的人都能给他兜着。

我之前公司的领导就是这样,基本上没做啥事,下班永远是第一个走,上班也是玩手机,炒股什么的。

第二是那个领导不一定有专业的能力,但是有其他能力。比如特别能喝酒,特别能和客户维护关系,比如特别能给领导说好话,比如特别有威信,能让底下的员工凝聚起来,完成整体的业绩。

其实,领导不一定要会某方面的专业能力,只要他拥有权利后,又很有威信,也就是具有权威了,依然是个好领导,而不是说领导必须要有你会的专业能力。

比如学校吧,领导可能教书不如教师,甚至教书很烂,知识文化不如教师,但他很会管理学校,管理教师,将学校搞得风生水起,井井有条,大家都佩服他,服从他,他这就是一种超强的管理能力,这也是一种能力。

如果拿历史上名人比较,如果你是带兵多多益善的韩信,他就是统帅大将的刘邦,显然刘邦更胜一筹。

当然,你可以说,在领导上台前,他在专业上很烂,为何选他,这不是很不公平吗?

不过,也有这种情况,有些人可能一辈子没当过领导,活得太低端了,整天觉得领导不如他。

其实在私企,领导不如你的概率还是蛮小的。为什么?因为私企追求的是利益,不能给公司带来利益你觉得老板会让他拿这么高工资吗?

私企的老板都不傻,毕竟赚钱才是第一要务。就是领导是自己的亲戚,他也会想办法压榨。

所以,如果你现在不是领导,那你还是做好自己的事情,提升自己的能力,有一天去替代你的领导。

如果你替代不了他,你又觉得你在那里实在是屈才了,那就跳槽,去一个你觉得适合你的公司,适合你的位置。

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