>财经>>正文

单位应交纳的养老保险,自己缴纳划算吗?

原标题:单位应交纳的养老保险,自己缴纳划算吗?

单位应该缴纳的职工养老保险,那么全部由自己缴纳合适。首先这个问题很明显是不合适的,为什么呢?因为劳动合同法是有着明确的规定,只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内,都应该依法为自己的员工缴纳相应的社保,那么所以说这个社保的交纳是应该由企业单位来完成的,而不应该由员工自身来完成。

对于这种情况,作为企业单位来说不缴纳员工社保的一种行为,那么很明显是不符合劳动合同法的相关规定,它是属于一个违法行为,作为员工来讲,也是有责任要求企业单位来缴纳自己的社保待遇。因为企业具有不可推卸的一个责任。而且在交纳社保的过程中,这个缴费比例,作为员工本人和企业单位也是有严格的一个缴费比例的规定。

那么它的比例规定是这样的,养老保险企业单位需要承担16%的一个缴费比例,这样的一个缴费比例是今年社保降费以来最新的一个缴费比例,之前都是按照20%来进行缴纳的,那么从今年5月1号开始降低到16%,缴纳养老保险就可以了!那么员工需要承担8%的缴费比例,作为员工来讲8%的比例,没有做任何的一个降低和调整。可以说基本上企业单位是需要承担两倍于员工的一个缴费标准的。

我们再来看看医疗保险,医疗保险企业单位需要承担6%,员工本人只需要承担2%,失业保险企业单位需要承担0.5%,员工本人也需要承担0.5%,工伤保险企业单位需要承担0.5%个人不需要承担生育保险,企业单位需要承担0.4%个人也不需要承担。

所以说按照这样的一个缴费比例规定,那么作为企业单位来讲,基本上是需要承担缴费总额的2/3左右,那么员工只需要承担缴费总额的1/3。如果说这个社保费用全部都由员工来交,那么企业单位所承担的这个2/3,岂不是都要由员工来承担的话,那么很明显是不合理的,作为员工来讲也是不公平的,所以遇到这种情况,员工有理由拒绝来承担自己的社保交费,并且要求所在的企业单位来承担自己的社保交费,这样的话才是符合劳动法的规定的。

在很多时候,员工自己可能不太明白,这个社保的缴费是一个怎么回事,对于企业单位来讲,它怎么要求我们员工就怎么做,但是这样的话就不符合员工的一个利益了,甚至来讲是损失了员工极大的一个利益,虽然说社保待遇你自己承受了,但是这部分费用实际上有很大一部分的缴费比例都应该由工作单位来承担,而不应该由员工个人来承担,所以说对员工来说是不公平的。

感谢阅读,我是社保小达人,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。返回搜狐,查看更多

责任编辑:

声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。
劳动合同法 劳动法 失业保险 工作单位 工伤
阅读 ()
投诉
免费获取
今日搜狐热点
今日推荐