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恐怕你还不知道在事业单位工作,这样做是会被“炒鱿鱼”的!

原标题:恐怕你还不知道在事业单位工作,这样做是会被“炒鱿鱼”的!

事业单位改革似乎是一个永恒的话题,每天都有新鲜事。下面本文就跟大家说一说在事业单位改革中,事业单位职工必须要知道的5件事情。

01

今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”?

长期“请假”的员工将有可能被解聘

《事业单位人事管理条例》第十五、十六、十八条明确规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

2

施行聘任制,事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗?

不会的,十年以上员工可申请签订“终身合同”

对于已经有十年以上工龄的事业单位员工,《事业单位人事管理条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同,这一张合同就从十一年以后一直到退休,这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作,不需要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《事业单位人事管理条例》实际上既促动了流动,又相对能够稳定我们的专业技术人员。

3

事业单位人员福利待遇会被削减吗?

福利待遇将向基层事业单位人员倾斜

对于事业单位人员的福利待遇问题,目前不同行业、不同地区的差距比较大。未来事业单位人员福利方面将会逐步缩小差距,改革会兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员,这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜。

4

《事业单位人事管理条例》施行后,事业单位人员会涨工资吗?

事业单位人员工资水平受市场因素影响,可升可降

《事业单位人事管理条例》的一个特点是体现激励性,激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化,今后事业单位工资变化主要由市场来决定,整个社会的工资上去了,事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升,也可能往下调,因为要看社会的平均工资,看物价,看企业。返回搜狐,查看更多

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炒鱿鱼 聘任制 聘期 激励性 工龄
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