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智联招聘发布《2019大学生就业力报告》 大数据解读职场新生代变化趋势

原标题:智联招聘发布《2019大学生就业力报告》 大数据解读职场新生代变化趋势

贵州网讯 根据教育部发布的最新数据,2019年高校毕业生预计达到834万人,较18年新增14万,大学生就业竞争力依然加剧。据智联招聘《2019大学生就业力报告》显示,2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显,认同就业形式有难度的比例为88.1%,同比上升5.3%,从就业行为数据来看,截止2019年3月,近九成毕业生参加过面试,同时,超过四分之三的毕业生已经获取OFFER,虽然整体就业形式较往年严峻,但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。

报告显示,2019应届毕业生最看重的是能够学习新东西,其次是待遇好,能挣钱。结合前几年调研结果可以发现,对于95后求职者而言,待遇好固然重要,但他们并没有单纯为了高薪而工作,能够得到学习进步的空间,更好的实现个人价值,才是他们理想中的状态。在此背景下,校招市场将如何改变?

(智联招聘贵阳分公司总经理庞山)

2019年5月22日,为了帮助企业进行更好地校园人才招募、选拔、培育,智联招聘贵阳分公司主办了一场名为“探寻未来校招的X元素”的2019校园研讨会。活动在观山湖区和悦丽呈酒店热烈开场,大家对此次活动倾注了饱满的热情,给予了热切的期待。应邀参加此次活动的有中国石化销售股份有限公司贵州石油分公司、中国电信股份有限公司贵州分公司、中国邮政集团公司贵州省分公司及关注应届生招聘与新员工成长的各界人士,齐聚于此,共同探讨“未来校园校招走势”、“新员工如何做培训”、“学科培养能力与企业用人”、“新雇主经济下校招怎么玩”等话题。

(智联招聘校园及国际业务事业部西区区域负责人王继波)

此次活动邀请了智联招聘校园及国际业务事业部西区区域负责人王继波先生,向在场的各位介绍了校招大数据趋势。王继波先生对目前的校园招聘市场作出了自己的独特见解,他认为未来校招的模式是“人才开源+X+X”。当代大学生的“长期就业主义”显现,是快时代里的慢就业,而他们求职的价值观则需要大家去正确引导,要做常态化的校招。

(学科专业能力研究者、哈佛学者颜晓川)

国内第一位学科专业能力研究者颜晓川,发表了《哈佛学者看雇主品牌-论学科培养能力与企业用人》,与企业探讨了学科特质差异理论在招聘中的应用与在雇主品牌塑造中的应用。

(智联人才评估与发展部项目经理袁冉)

智联人才评估与发展部项目经理袁冉,发表了名为“心想事呈”的主题演讲。“心想事呈”是企业新员工培训的主要途径,能够快速帮助企业识别人才、培养人才。并且助力企业在未来人才储备中有备无患,实现企业基业长青。

(中国铁塔股份有限公司贵州省分公司规划与人才发展经理周丽娟)

中国铁塔股份有限公司贵州省分公司规划与人才发展经理周丽娟作为本次活动的特邀嘉宾,分享了名为《新雇主经济下校招怎么玩》的主题分享,探索未来校招“塔”元素。

(孙继波接受贵州电视台高新新闻栏目采访)

由智联招聘贵阳分公司组织发起的“探寻未来校招的X元素”的2019校园研讨会活动圆满落下了帷幕,到场嘉宾纷纷表示收获满满。此次研讨会的成功举办,使企业了解到目前的校招大数据趋势,进一步加强了企业与应届生之间的联系,他们感到意犹未尽,纷纷表示,期待更多校招主题的系列活动不断举办。相信通过今天的探讨,各位来宾会对2019年校园招聘和新员工发展解决方案有更加全面、深刻的认识。返回搜狐,查看更多

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