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#Topic:男性陪产假促进生育?在西班牙结果恰恰相反

原标题:#Topic:男性陪产假促进生育?在西班牙结果恰恰相反

对很多国家来说,推行陪产假政策是促进性别平等措施的一部分,同时也是为了促进生育。

最近,《公共经济学杂志》(Journal of Public Economics)发表的一项研究,得出了一个出乎意料的结论,西班牙在十多年前推出的带薪陪产假政策,不但没有促进生育,反而让很多家庭打消了拥有第二个甚至更多孩子的打算。

2007 年 3 月,西班牙引入了男性陪产假政策,按规定,大多数父亲享有两周的带薪陪产假。该政策推出后非常受欢迎,实行的第一年,有 55% 的男性申请了带薪休假。2018 年 7 月,西班牙又通过了一项将父亲产假从四周增至五周的法案。今年 4 月开始,西班牙男性的带薪陪产假又从五周延长到了八周。政府计划在 2020 年将陪产假将延长至 12 周,到 2021 年延长至 16 周——这将与女性的产假一样长。

这项研究的作者——西班牙庞培法布拉大学教授 González 和巴塞罗那大学教授 Lídia Farré ——表示,陪产假政策实行的两年后,相比那些错过这一政策申请资格的家庭,有资格申请的家庭生二胎的可能性要小 7%-15%。即使在该政策实行六年后,有资格申请的家庭仍然更不可能生二胎。

和其他国家一样,延长陪产假也是西班牙政府推行的促进性别平等措施的一部分。这能让男性共同承担起育儿的责任,而女性则有更多的机会回归工作。

但这项政策的推行也是为了促进生育。和很多欧洲国家一样,西班牙也面临生育率降低的问题,西班牙在 1989 年到 2014 年 都是全球平均生育率最低的国家。极低的生育率,加上人口寿命的增长,会导致人口老龄化和减少,对经济发展造成负面影响。但如果根据这项研究得出的结论,结果恰恰相反。

不过作者认为,这也不完全是坏事。这可能是因为,父亲在照料孩子上花费的时间更多了。“他们花了更多的时间和他们已经拥有的孩子在一起”,González 说,“他们希望在这个孩子上投入更多,而不是想着拥有更多的孩子”。“或者也可能是男性了解了照顾孩子有多难。”

González 和 Farré 做这项研究的目的,本是为了探究 2007 年推行的这项政策对性别平等的影响。不过他们发现,的确,在这项政策推出以后,女性更早回归职场,而男性虽然没有抛开职场,但在下班后,愿意花更多时间来照料孩子。

不过,Farré 也强调,这只是针对西班牙的情况,对于其他国家来说,情况可能有所不同。

题图来自 Giphy

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