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县医院院长的欣慰与隐忧——中国县域卫生理事会闭门会实录

原标题:县医院院长的欣慰与隐忧——中国县域卫生理事会闭门会实录

理事会闭门会上,多位县医院院长提出了借助《中国县域卫生》媒体平台助力医院发展、进行品牌宣传的要求。

记者 | 张静

来源 | 中国县域卫生

“第六届中国县域卫生发展论坛暨第三届医联体建设大会”开幕在际,而5月24日举行的《中国县域卫生》理事会闭门会已经是热闹非凡。5位来自中国县域卫生理事会成员单位的县医院院长分享了自己在医院的建设发展、管理运营过程中的心得体会和面临的难题与隐忧,也提出了借助《中国县域卫生》媒体平台助力医院发展、进行品牌宣传的要求。

《中国县域卫生》总编辑郑莉丽

《中国县域卫生》总编辑郑莉丽就中国县域卫生融媒体平台建设、媒体传播活动的组织以及各理事会成员单位享有的资质等逐一进行了介绍。同时,也对《中国县域卫生》微解药APP在视频、图片等多媒体宣传形式对医院的发展提升、品牌建设等方面做了详细介绍。

铁力市人民医院党总支书记、院长史家明

铁力市人民医院党总支书记、院长史家明提出:微解药视频与图片的定制,对医院来说非常有意义,特别是部分县医院的宣传片和图片的制作水准还有待提高,所以非常需要一支像微解药这样专业的媒体制作团队来帮助医院,做好医院的品牌提升。而对于微解药平台将于今年下半年正式推出人才招聘模块,史家明表示非常满意。他希望借助《中国县域卫生》媒体平台可以通过这个平台,在播放医院视频、图片进行宣传的同时,进一步开展人才招聘工作,一举多得。

江苏省兴化市人民医院院长张彤

在此次闭门会上,江苏省兴化市人民医院院长张彤在谈到医院绩效考核方面的心得时表示,2008年江苏省兴化市人民医院开始实施绩效考核管理,在实施过程中也曾遇到各种各样的问题,让他对调整绩效考核方案提出了几点硬性要求:第一,绩效考核方案必须是透明、公平 、公开的;第二,这份方案要让每位员工都看得懂;第三,绩效方案需要具备科学的评价标准。

通过9年的不断实践、调整,目前江苏省兴化市人民医院员工绩效考核实行的是“积分制”,分别从工作量、工作强度、工作质量、行风建设和满意度调查等四个维度展开。而这份符合医院自身发展定位的绩效考核方案也同国家卫健委提出的三级医院评审要求相吻合。

安徽省明光市人民医院院长周广明

参加过4届“中国县域卫生发展论坛”的安徽省明光市人民医院院长周广明见证了《中国县域卫生》的成长和变化,也感慨大会的影响力。他也介绍了当前县医院院长面临“院内”和“院外”两个层面问题,并如何通过增强公立医院公益性和提升医院对患者的服务能力破解压力,发展壮大的经验。

河北省南皮县人民医院院长刘玲

河北省南皮县人民医院院长刘玲向与会人员介绍了南皮县人民医院“紧密型”医共体建设工作。

江西省鄱阳县人民医院院长程关群

江西省鄱阳县人民医院院长程关群就医院新生儿科的能力建设与大家进行了话题的分享。

河北省故城县医院的副院长陈静

河北省故城县医院副院长陈静和大家分享了故城县医院在医联体建设方面的心得。

最后,郑莉丽表示,2019年《中国县域卫生》将加大宣传报道力度,全方位,多角度、多种形式地对理事会成员单位在医院发展、学科建设、管理特色、先进人物等内容进行传播。

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