问责再严也别忘了激励

原标题:问责再严也别忘了激励

日前,国务院办公厅印发《关于对2018年落实有关重大政策措施真抓实干成效明显地方予以督查激励的通报》,对2018年落实重大政策措施真抓实干、取得明显成效的24个省(区、市)、80个市(州)、120个县(市、区、旗)等予以督查激励,相应采取30项奖励支持措施。

近年来,为了认真抓好干部队伍作风建设,各项规章制度越来越健全,各项处罚条例越来越繁多,各种问责办法越来越严厉,在对作风问题进行严打的态势下,作风建设取得了一些可喜的成绩,值得肯定。然而,客观地说,一些问责一味地追求严厉、严格,让很多问责失去了该有的“度量衡”,乱问责、瞎摊派,为了问责而问责,为了完成任务而问责越来越多地涌进干部的日常生活,在一定程度上打击了干部干事创业的激情。

事实上,严格问责本无可厚非,但一定要有个度,不能矫枉过正,这是一方面,另一方面,问责再严也别忘了激励。对错误的行为固然要问责,但对正确的、积极的、向上的正能量,必须要完善激励措施和奖励手段,不能让多劳者少得、不得,甚至让干得多受到的问责也多,这是典型的功过不分、颠倒黑白。惩恶扬善一直以来都是社会发展的主旋律,作为任何组织和部门都应该担起这个重任。没有了激励,再多的问责都有可能欲速不达,都有可能跑偏甚至为作风建设增添新堵。

问责和激励是事物发展的必然因素,任何时候都不能丢掉。只有激励没有问责,久而久之调动不起干部的积极性,不做少做受不到惩戒,容易让干部养成游手好闲的坏毛病。不管是一个社会还是一个事物的发展,都是一个矛盾的统一体,不可能只有“正面”而没有“反面”,也不可能只有“反面”而没有“正面”。那么,要想让事物快速向前发展,朝着好的方向发展,就要用问责不断地让“反面”转化成为“正面”,用激励防止“正面”发展成为“反面”。一言以蔽之,该激励的激励,该惩戒的惩戒,问责再严也别忘了激励。(刘莉)返回搜狐,查看更多

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