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军队文职人气直超公务员!工资高待遇好,评职称机会大

原标题:军队文职人气直超公务员!工资高待遇好,评职称机会大

从2018年起,国家开始面向社会统一招录军队文职人员。第一年招录时热度并不高,很多人还处于观望状态,但到今年第二次招录,一下子火了起来。2019年4月27日,参加军队文职笔试的有24.9万多名考生,平均考录竞争比18:1,竞争最激烈的岗位报招比为721:1。要知道,2018年平均考录竞争比仅为10:1,是什么让军队文职一年间就如此受青睐呢?

首先,公务员缩招是重要原因。2019年国家公务员计划招录14537人,相比2018年计划招录28533人,招录人数减少了49%,竞争比为1:95。此消彼长,军队文职越来越成为大家的选择。

其次,经过一年试水后,第二年招录力度加大。2018年的军队文职人员招考,8月进行笔试,2019年3月才公布最终结果;可到了2019年,考试时间却提前到上半年进行,招录人数也几乎多了一倍,启动工作和2018年度的录取工作几乎同步进行,这样得以使更多应届毕业生参加考试。

2019年的军队文职招考笔试已经完美落幕,接下来的面试也比较关心,那么文职工作性质和公务员,事单位比怎么样?

军队文职职位性质

军队文职的职位性质是国家工作人员,他比较模糊,也没什么清晰地标准。我们大家所知道的公务员、参公、事业编、国企都是国家工作人员类别序列中第(6)条:军队各级机关中从事公务的人员。所以文职人员不是公务员、参公和事业编。但是大家要知道军队文职他是在军队工作,而军队是个特殊的机构和部门,当然不可能和普通机关事业单位性质是一回事,不是公务员、参公和事业编很正常。

有人问那既然不是公务员和事业编,那是不是临时工?

当然不是!!!我们看一个职位的时候不能只看它表面的称呼和描述,更要看具体的工作性质、合同形式和退出机制,这个才真正决定一个职位的性质。

部队文职采用聘任制(与之相对应,现役军官转文职则是委任制,稳定性更好),聘用合同期限为3年至5年,到期续签(当然也可以选择不签),有试用期,这一点和企业类似,但是考虑到军队的天然稳定性,如果没有原则性问题基本上都会续签(除非你不想签了),福利待遇和公务员和事业编类似,有些地方参照军人。

所以,部队文职的岗位性质非常复杂,有企业化管理的一面,也有公务员事业编的稳定性的一面,加上待遇还不错,可以理解为特殊形式的事业编岗位,如果把现役军官看成“部队公务员”,那部队文职就是“部队事业编”。

另外,部队文职不属于现役军人序列,但着军装(配文职标识),基本上没有体能训练(不排除刚进单位有集训以及特殊需要)。

军队文职福利待遇

工资待遇参照现役军官,这个待遇基本上是全国统一的,艰苦地区和特殊岗位会有补贴。

基 本 工 资

基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。

岗位工资

区分管理岗位和专业技术岗位,按照岗位等级分别设置岗位工资标准。管理岗位由高到低分为九个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。每个岗位工资标准不同。

级别工资

同一岗位由于学历、工作年限的不同,又可分为若干个级别。比如:同样是科员,又可分为七、八个级别,根据级别的不同,拿到的级别工资是不一样的。

工龄工资

每在军队服务1年,工龄工资标准按20元计发。比如:你在部队工作10年,你每月的工龄工资就是200元。这和现役军官标准一模一样。

基本津贴补贴

基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。需要说明的是,管理岗位和专业技术岗位津贴补贴有所区分,每个岗位等级的津贴补贴标准也是不一样的。等级越高,津贴补贴越高。

特殊津贴补贴

根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同,特殊津贴补贴标准是不一样的。比如,文职人员在艰苦边远地区工作,领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。

住房保障

住房方面不是免费的,可以租住单位宿舍,符合条件的还可以租住公寓住房。同时会参照现役军官的标准,进行住房公积、住房补贴和房租补贴,离家近也可以跟其它职业一样上下班。

社会保险和福利

社保方面跟现役军官同等享受六险一金,也就是在原有的五险一金的基础上,加上了补充保险,进一步了保障文职人员的权益。福利抚恤方面,看病时享受医疗补助,执行军事任务期间更是免费医疗。同时还享有健康体检,探亲休假,子女入托等现役军官的福利抚恤。

和公务员,事业单位比怎么样?

稳定性

军队文职相关规定:文职人员采用聘用制或者任用制,签劳动合同,更重要的是关于退伍政策:符合退休条件方可退休。也就是说文职人员虽然采用聘用制,但是表现良好会在军队中直接工作到退伍年龄。

在这一点而言,跟公务员相差不多。

身份属性

在国家层面,文职人员依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务。

在军队层面,文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。

所以军队文职与公务员同属于为国家工作的人才,在身份属性上一致!

竞争压力小

1、军队文职自去年首次面向社会统一招聘5700余人,但是只报名14万人,最终参加考试的只有10万人,录取比率较高。

2、公务员的知名度就不言而喻了。2018年计划招聘人数15万人,报名人数300万,录取比率20:1,最高的单位录取比例为1700:1。

虽然说有考试就会有竞争,压力也一定会在,但是军队文职的压力还是比公务员的小很多。

薪资待遇高

1、军队文职:最近有部分单位已经公布了拟招聘公告,我们以空军工程大学(位置在西安)为例,关于薪资方面有:

本科生薪资待遇在9000左右;

研究生薪资待遇9500左右;

博士生薪资待遇11000左右。

2、公务员:以下是2018年度发布的全国公务员平均薪资。在西安的标准线而言,本科生在军队文职会比公务员高接近3000元。

待遇保障好

公务员享有五险一金待遇,而军队文职相关规定中,文职人员享有六险一金,在原有的五险一金的基础上,更加上了补充保险,进一步保障文职人员的权益。

在医保上面,军队文职也有明显得优势。公务员可以报销80%-95%,文职人员在平时看病时享受医疗补助;执行军事任务期间更是免费医疗。

文职人员福利待遇这么好,怎么能不努力呢!凡事预则立,不预则废,军队文职人员面试也是这样,准备得越充分,越有针对性,就越可能在面试中胜出。返回搜狐,查看更多

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