天搜股份注重人才培养,为企业创新发展赋能

原标题:天搜股份注重人才培养,为企业创新发展赋能

近日,中建二局四公司举办了第二届青年人才成长论坛,大会共吸引了一百多位来自18所高校代表以及中建一局、二局、八局的企业代表参加,会上,中建二局四公司总经理薛阳提到,企业要积极创新人才培养举措,激发青年人才队伍的积极性、主动性和创造性。旨在搭建高校与企业之间的沟通交流平台,聚焦人才培养,共同探讨当下青年人才培养中问题与对策。对此,深耕移动互联网领域14年的浙江天搜科技股份有限公司(以下简称“天搜股份”)有关负责人表示,“企业要想实现可持续发展,就要以更科学、更合理的人才管理模式来适应社会发展,不断建立和完善人才培养机制,提高人才的管理创新、技术创新能力,组建有效的后续梯队,为企业储备有力人才。在凝聚人才、培育人才方面,天搜股份已经颇有心得。”

据了解,“以人为本,人皆为才”是天搜股份自2005年成立以来一直秉承的人才观。在天搜股份的人才架构中,80%以上的员工都是85后、90后,很多骨干员工和管理岗都是年轻人,他们的参与为天搜股份源源不断地注入新鲜的血液,为企业的发展贡献中坚力量。为了全面提升员工素质,改善企业工作质量,助力企业在飞速发展的市场环境中立于不败之地,天搜股份坚持为员工创造最好的发展机会,创造最好的生活源泉,深入洞察优秀人才在自我提升方面的需求,天搜股份用人性化、系统化、高效化的方式赋能其全方位成长。

除此之外,天搜股份于2018年正式成立天搜大学,旨在打造一所互联网产业领域的“赋能大学”,天搜大学让新员工快速了解企业;以老员工现身说法分享实际工作经验,帮助他们树立正确职业心态,形成正确职业规划;以考验团队沟通协作能力的户外拓展,让他们体会艰苦奋斗、分享互助的价值观。覆盖公司上下所有员工的全方位、一体式的内部培训体系,不断赋能员工个人成长、组织成长,帮助企业全方位修炼“内功”,释放人才价值。

天搜股份多元性、结构性的人才培育计划与实践,使企业与内部员工之间的正向联系得以强化,让员工获取自我价值、幸福感的同时,为企业自身的内部优化与实力升级奠定了坚实的基础。人才培育与企业竞争力的相辅相成,是天搜股份一直在坚持的路径,而此路径的探索也将无限期地持续进行下去。

人才是企业发展的核心要素,是企业不可替代的重要资源。人才紧缺已然不再是企业面临的最大难题,培养人才的能力才是制胜的关键,未来企业之间的竞争注定是在于核心人才的较量,企业只有具备培养人才的能力,才能吸引人才、留住人才,接下来,天搜股份将继续坚守“人人皆可成才、人人尽展其才”的理念,保持创新活力,积极抢占人才高地,培养一支思想觉悟高、技术能力强、敢打硬仗的人才队伍。返回搜狐,查看更多

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