突发!汇丰投行裁员500多人!

原标题:突发!汇丰投行裁员500多人!

据彭博社报道,为了削减成本,汇丰银行计划裁掉数百个投行职位。

该人士表示,虽然体裁员数量还未公布,但至少将裁具减500个涉及全球银行和市场业务的职位。

此次投行部门裁员也是汇丰 “橡树计划” (Project Oak)的一部分,后者致力于将银行的资源转移至最赚钱的业务上,并将该行到2020年时的有形资产回报率上调为至少11%,大于此前设定的10%。2017年该数据仅为6.8%。

而汇丰投行一直是很多金融人梦寐以求的地方,在汇丰工作是一种什么样的体验呢?。

在汇丰工作是一种什么样的体验?

Miss学姐就以香港的汇丰投行举例。

汇丰是欧洲最大的银行,香港又是汇丰的亚太区总部,汇丰之大超乎了我的想象,汇丰在香港有7栋以HSBC命名的写字楼。

整栋office都是汇丰的,共有12层。写字楼里面设施齐全,每一层楼都有开放和封闭的办公室,会议室,茶水间,和休息室。

写字楼里面有一层是canteen,有一层是健身房,桌球室。Canteen中西餐都有,早餐10-20港币,午餐20-40港币一餐,价格比外面要便宜不少。

公司最贴心的除了有自己的Canteen之外,还给住得相对偏远的同事提供上下班的接送车,全港有公司最贴心的除了有自己的Canteen之外,还给住得相对偏远的同事提供上下班的接送车,全港有送车点对点接送(中间不停站),每天下班每一个接送点有三班接送车。

节假日,例如中秋,冬至的话会提前两个小时下班。OT的话会有补贴,相当于自己正常时薪的1.5倍,所以OT还是比较有动力的。

虽然汇丰是外资银行,但是90%的同事都是香港人,拥有内地,台湾,国外背景的同事只有10%。

粤语和英语是我们的工作语言,跟客户的话交流的话就需要用到三语(英语,粤语,普通话)。

汇丰的文化简称为DOC( Dependable, Open, Connected)。平时会有很多的培训,我们的风控项目是跟KPMG合作的,所以平时的培训主要是KPMG和自己team manager做的。

和中资不一样的是,在汇丰能力比人脉更加重要,在这里没有太多的关系户,同事之间都比较融洽。

仍然有官阶,但远远没有中资企业严重。你的闪光点manager都能看到。还想说一说汇丰open的文化,汇丰每但远远没有中资企业严重。你的闪光点manager都能看到。

还想说一说汇丰open的文化,汇丰每也是员工们争取回来的,每周五会提前半个小时下班。

下面是我们公司的圣诞party的一些剪影:

你要问我汇丰有什么不好的,我会说汇丰实在是太大了,以致于每一个人显得不那么重要。

感觉一个人在里面就像一颗螺丝钉一样,会让人感觉自己的 价值并没有那么重要,平时会议也比较多,流程也老是改来改去。这或许是所有大公司的弊病吧。

“性价比高”的薪资待遇和发展空间

汇丰实习薪资在1-2W港币左右,最高可达到4.3W+!

据efinancialcareers数据显示,香港汇丰Analyst的平均Base pay 为HK$336k,加上HK$110k的Bonus,总年薪在HK$446k。

升任Associate后,Base Pay可翻倍至HK$630k。

尽管薪资没有高盛等投行多,但是正如汇丰Global banking and markets team的一位Analyst说的那样,汇丰的加班也比投行少很多。

“The firm is nicer, softer and less pushy than most other investment banks in Hong Kong,

“The firm is nicer, softer and less pushy than most other investment banks in Hong Kong,

而且从今年1月1日起,汇丰香港有超过11,000名雇员(约相等于一半香港员工)的年假由22天增加至24天!

事实上,很多进汇丰的人并不是为了高薪资,而是更大的职业成长空间。LinkedIn上有一位匿名员工分享了自己的体会:

本科毕业以后我加入了HSBC的Commercial Banking组。

汇丰的同事都很愿意教授东西。比如我有疑惑,可以随时找身边的同事去问,同事们都会很愿意解答;有时候打电话给不认识的同事问一些问题的时候,TA也很乐意提供一些想法。

内部的Policy,Guidance,Procedure也是相当的成熟。在内网你可以搜关键词,就能出现你想要的文件或者诠释。

HSBC也鼓励员工多流动,去不同的部门,去不同的国家;正是因为这样的流动性,创造了更好的职业生涯。

其实,愿意花2年的时间与成本培养一个管培生,是很多企业都做不到的。对于刚毕业的同学来说,汇丰可以说是一个不错的职业发展平台。

LinkedIn/匿名员工

本科毕业以后我加入了HSBC的Commercial Banking组。

汇丰的同事都很愿意教授东西。比如我有疑惑,可以随时找身边的同事去问,同事们都会很愿意解答;有时候打电话给不认识的同事问一些问题的时候,TA也很乐意提供一些想法。

内部的Policy,Guidance,Procedure也是相当的成熟。在内网你可以搜关键词,就能出现你想要的文件或者诠释。

HSBC也鼓励员工多流动,去不同的部门,去不同的国家;正是因为这样的流动性,创造了更好的职业生涯。

其实,愿意花2年的时间与成本培养一个管培生,是很多企业都做不到的。对于刚毕业的同学来说,汇丰可以说是一个不错的职业发展平台。

LinkedIn/匿名员工

香港汇丰喜欢怎样的人?

去年汇丰成立了一个专为亚洲超高净值客户提供服务的新部门,还在亚洲私人银行业务中增加约650名新员工,Headcount increases为亚洲银行第二高。

香港汇丰偏爱怎样的人才呢?

1) 两文三语流利(中文英文,英语粤语国语),其中汇丰最看重的是英语,英语是工作语言。汇丰是一家Global Bank,我们接触的客户遍布全世界,有时候需要跟不同的客户打交道,三语流利是一大优势。

2) 喜欢本土名校和海外名校背景,有海外交流和工作经验者佳。

3) 性格开朗,在面试中表现出有很强的willness去学习。Open是汇丰其中一个重要的文化

4) 合作和善于解决多重任务(Multi-task)。过去的经历能够证明你是一个善于团队合作和善于处理多重任务的人,要用自己的亲身经历去解释。汇丰的企业文化非常讲究团队合同和互助。

5) 专业素养强,这一点不同的岗位有不同的hardskills的要求,技术面要好好准备。

▎本文来源:WallStreetTequila、投资界、微博、直通投行

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