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【扩散】省内高校首家实行校任高级专业技术职务评审,中北大学51名教师获聘校任教授或副教授

原标题:【扩散】省内高校首家实行校任高级专业技术职务评审,中北大学51名教师获聘校任教授或副教授

山西日报记者李林霞 通讯员胡慧萍报道:记者6月11日获悉,中北大学首次教师校任高级专业技术职务评审结果日前公示结束,12位教师获聘校任教授,39位教师获聘校任副教授。据悉,中北大学此举在省内首开校任高级专业技术职务评审先河。

今年年初,中北大学出台了教师校任高级专业技术职务实施办法,按照该办法,校任高级专业技术职务分校任教授和校任副教授两个层次。校任教授、校任副教授在聘期内达到学校教师专业技术职务评审申报条件参加职称评审时,在学科评议组推荐和学校高评委会评审时指标单列;聘期内未达到学校教师专业技术职务评审申报条件或评审未通过者,聘期结束后自动解聘。其中,由讲师直聘为校任教授的聘期为3年、聘为校任副教授的聘期为2年;由副教授聘为校任教授职务的聘期为2年,最多只聘用一个聘期。

“得益于学校这项政策,与我一样的老师至少可以提前5年获聘正式教授。”周进节博士感慨地说。周进节2012年毕业于北京工业大学机械工程专业,同年入职中北大学,主要研究方向为电磁超声无损检测,目前主持两项科研项目,2014年至今,个人科研经费到款已达500多万元;以第一作者发表SCI/EI论文十余篇;发明专利授权5项;参与制定2项国标,其中1项已颁布实施;现为山西省高等学校中青年拔尖创新人才。此次他以突出的学术成绩,由讲师职务获聘校任教授。周进节告诉记者,尽早获得高级专业职务,对今后科研团队和实验室建设及进一步申请重大项目、基金和推广自己的科研成果,为学校做出更多贡献有重要意义。

“对突出优秀人才按照职称评聘分离原则,实行先聘后评,旨在深入实施人才强校战略,创造良好的人才发展环境,加快优秀中青年教师、学术骨干和学科带头人成长。”中北大学人力资源管理处负责人表示。在2019年度也是首次教师校任高级专业技术职务评审工作中,该校共有20位教师申报校任教授,50位教师申报校任副教授,最终共有51名教师获聘校任教授或副教授。对申报校任教授的教师,要求具备一流标志性成果,如获得国家科学技术奖、国家级教学成果奖前3名获;省部级科学技术奖、国家级教学成果奖一等奖前2名、二等奖第一名;以本校为第一单位主持国家级科研、教研项目,发表ESI、SCI论文、本专业领域顶级刊物论文国家发明专利,入选三晋学者、山西省青年拔尖人才等省部级及以上各类人才计划项目等。申报校任副教授也需要达到相应条件。

(编辑:杨帆)返回搜狐,查看更多

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