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乡村振兴的人才支撑

原标题:乡村振兴的人才支撑

党的十九大从中央到地方都提出了人才振兴战略,一个国家的繁荣,一个地区的发展,人才是重要支撑和战略资源。乡村振兴战略的大力实施,要盘活各类人才,组织部门需要提供强大人才支撑保障,笔者认为需要做好以下几点工作。

重视人才。很多部门领导在工作中只注重使用人才,即安排部署工作多,而不重视人才的储备培养和合理利用。现在大部分单位或多或少都会出现人手不足、工作人员积极性难调动、能胜任急难险重工作的人才和专业人才匮乏等问题。解决这些问题,需要领导从思想上重视人才工作,把人才工作作为推动工作核心要素的战略高度来看,平时注重收集相关部门和领域的专业人才信息、培养重点骨干人才和具有发展潜质的年轻人才,时时刻刻把人才工作记在心上、抓在手上。

发展人才。人才工作必须站在战略高度和立足实际存在的问题去谋划、去部署。需要结合实际研究乡村振兴需要哪些人才、如何挖掘人才、如何激发人才、如何利用人才、如何留住人才、如何管理人才,最终形成一套完整科学的人才建设体系,才能有的放矢、抓住重点地开展人才工作,从而起到事半功倍的作用。

盘活人才。通过调研分析了解当前经济社会发展需要哪些人才,做到优选领导人才,挖掘乡土人才,扶持返乡人才,聘请专业人才,盘活外留人才。了解人才需求。了解他们需要什么,关心什么,我们能够提供什么,支持什么。做好人才服务和使用。要想做好人才服务和使用工作,需要搭建平台和载体。线上线下做足功夫,可以定期召开人才专题交流座谈会,互通信息,相互交流。激活人才资源。制定人才引进激励机制,用已有人才引进外留人才,通过借力借智产生管道效应,让已有人才产生附加价值,为发展注入人才活水,助力乡村振兴。(加丽)返回搜狐,查看更多

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