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重磅!首期2019年高考志愿填报分享会引爆全场!内含粉丝填志愿福利~

原标题:重磅!首期2019年高考志愿填报分享会引爆全场!内含粉丝填志愿福利~

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新父母

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我们新父母后台这段时间经常收到考生家长们填志愿方面的咨询

孩子大学学什么专业好就业?

孩子分数不够二本线怎么报学校?

孩子是先选学校呢还是先选专业?

透过这些问题我们也确实看到了家长在为孩子填志愿时的焦虑和力不从心。

像从前七八十年代出生的人填个志愿哪有像现在这么复杂,五花八门的专业和学校,厚厚的一本志愿填报手册让人着实眼花缭乱。

可是填报志愿又是一件极其重要的事情,也是一门技术活,稍有不慎就可能出现差错,为了孩子只能硬着头皮使劲钻研。

虽然我们也为家长解答了一些,但是在具体学校选择方面我们也只能以过来人的身份给一些志愿填报的经验。

其实志愿填报的背后必然离不开大数据的支持,只有通过查阅大量的数据,结合科学测评才能获得最想要的答案。

可以说,没有数据支撑的志愿填报都是“耍流氓”。时间越早越好,越早就越不慌张,越早就越齐全。

讲个笑话,每年都有许多考生(有些分数还不低)填报志愿其实都是乱填的,并没有什么科学的依据。然后自己还傻呵呵地觉得填的很满意。

为此,我们新父母把近五年的湖北各高校的录取线投档线,以及本科线都做了一个透彻的分析

也特意从北京邀请到了基石公司的人才测评专家赵会全老师一起来为湖北考生家长做一场志愿填报讲座。

赵老师潜心研究数百万名学生的心理性格特点,深入调查了上百家企业用人单位,以最权威的测试方式为千万考生一对一定制测评服务广受好评。

赵会全/北京基石测评创始人兼CEO

专注人才测评与研发12年,帮助个人做生涯规划人数3万人以上;线下总裁班授课102期;为企业建立岗位用人模型200个职位以上服务的上市企业、大中小企业超过2500家;国家人保部CETTIC职业技能培训指定授课老师。

2019.6.15上午九点,新父母志愿填报讲座圆满结束!

会上党教授和赵老师分别结合自身孩子案例以及大数据分析发表演讲,演讲效果非常好,家长们也与老师积极互动提出自己的见解。

讲座结束后还有不少家长特意向我们反馈了这次活动的感受

新父母一直用心写让家长受益的文章,诚心举办服务广大家长的讲座,感谢各位家长的信任与支持。同时也为了弥补部分家长未能亲临现场的遗憾,小编将志愿两大要点整理,供家长参考收藏~

新父母

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打通孩子成才之路的第一个岔路口——高考专业的选择

孩子专业到底该怎么选?北京基石测评经过12年的专业沉淀总结出以下五条要点:

1. 根据孩子的天赋基因、潜能、素质模型、优劣势等很难改变的内在特质来选择适合的专业;

2. 深入分析每个专业的详细情况,根据专业设置的课程科目来分析要想学好该专业需要什么天赋潜能来做支撑,并与自身天赋、潜能做匹配度分析;

3. 根据孩子的天赋、潜能等内在特质,再结合学生的自身兴趣,找到潜能与兴趣高度匹配的专业;

4. 深入入分析每个专业的未来就业场景,了解企业选人、用人标准,因为选任何专业最终都是为了就业知己知彼,才能百战不殆;

5. 分析将来要从事的岗位的大趋势,发展前景是否乐观,了解人力资源需求趋势。

想要真正的做到科学的选择专业,每一步都需要深刻的自我认知、精准的分析、大数据的支撑、企业用人需求的预测、人才标准的量化、行业趋势的把握.....

所以有太多的孩子在高考专业选择这个岔路口上失去了先机:

1. 所选专业学了四年才知道自己不适合,发挥不了自己,浪费了 整整四年;

选错专业,毕业找工作专业根本用不上,输在了职场起跑线;

2. 为了不浪费自己的四年所学专业,硬着头皮选择对口工作,最后又浪费了三五年才知道自己真的做不来,因为天赋特质不合适。

自己明明很努力却还是比别人差很多,最后不得不重新选择职业;

3. 人民大学的毕业生沦为赤贫家庭之母、理科状元考入北大毕业后回家卖糖葫芦、考上了清华大学刚读了两三年后退学重新复读只为选个适合自己的专业.....等等惨痛经历。

高考专业的选择是孩子人生中第一个重大转折点,天生我材必有用。

孩子是什么材?怎么用?

在这个高考专业选择的岔路口上作为父母要认真对待,选对了辉煌的起步,选错了折腾的开始。

打通孩子成才之路的第三个岔路口——职业的选择

企业选人标准:

职业是伴随孩子一生的工作。

做什么职业容易成功?

做什么职业更让孩子有成就感,价值感?

答案是——做最能发挥孩子自身独特天赋潜能的职业。

每个孩子的天赋潜能不同,适合的职业也不同。

有的人性格外向、善于与陌生人打交道;

有的人性格稳重包容、善于维护持久的人际关系;

有的人慢热、内敛,善于分析、理性、有逻辑;

有的人不守常规,不愿意循规蹈矩,善于创新;

也有的人执行力强,只做不说,善于落实.....

我们用12年时间通过为世界500强、国内知名企业、中小型等不同规模、不同发展阶段的企业做人才甄选与评鉴,人才适岗度、胜任能力评估等人力资源系统咨询服务中积攒了各行、各业、各岗位的企业用人标准。

经研究发现:

100%的优秀人才都和他的性格、天赋、风格、潜能等内在特质息息相关,企业在选择人才最重要的标准就是人岗匹配。

例如,会用性格外向、善于与陌生人打交道的人去做销售岗位,而不会用他做技术研发岗位;

会用慢热、内敛,善于分析、理性、有逻辑的人去做技术研发岗位,而不会用他做业务开拓。

打通孩子的成才之路,最重要的就是最大限度的发挥孩子的优势,扬长避短,而非血拼劣势。

人的精力有限,弥补短板就没时间做发挥优势的事。

发挥优势,好比顺水推舟,成长迅速,事半功倍。

而弥补短板,好比逆水行舟,付出巨大,效果甚微。

作为父母的我们要做孩子的指路人,而非“保姆”或“拐杖”。

后面,我们还将举办第二期2019年高考志愿填报分享会,敬请关注!!!

粉丝福利来了!!!

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