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女员工入职3天就怀孕,产假过后提出辞职,女子:奶粉钱到手了

原标题:女员工入职3天就怀孕,产假过后提出辞职,女子:奶粉钱到手了

女员工入职3天就怀孕,产假过后提出辞职,女子:奶粉钱到手了

总有些人觍着自己的脸皮去干一些占别人便宜的事情,有的人甚至因利用自己可能会合法的权益来作恶,钻空子,其中有的时候法律是保护女性的一些权益的,但是有一些女性却利用这种法律来达到自己的一些目的。下面的事件中,一女子入职三天就告诉公司自己怀孕了,也要提出休产假,但是产假一过,女子便又提出了离职,公司在期间保证了她所有的工资和一些社会保障。公司表示,自己做了冤大头,但是很无奈。事情的经过大致如下:

1、浙江义旺公司的一名女性员工在工作三天后立即宣布怀孕,她休完产假后就辞职了。让公司感到不舒服的是工资和社会保障是在雇员怀孕期间发出的,这件事情中,公司遭受了无缘无故的损失,但是没有别的办法。因为根据相关法律,劳动合同是在怀孕和母乳喂养期间不得终止。

2、对此,女子所在的公司的相关人士说,这件事情确实有影响,但是公司的这个职位将继续招人,给公司造成一定的经济损失,真的无奈。

3、至于女性员工的做法,尽管有的人认为这可能不是故意的,但有些人认为,与男性相比,女性在求职过程中往往更受限制,因此,许多公司提出,在招聘女性时,她们要么有孩子,要么在几年内就不能生孩子。为了不影响他们的收入和发展。这种钻空子的行为已经悄然成为一部分职场女性的生存策略。

4、这种职场不正当的行为不仅是公司忍受不了,就算是其他女性,对于这种不诚实的求职者,也会感到鄙视。这样一来,公司更不愿意雇用女性员工了,最终只会减少女性员工进入企业的机会。作为求职者,如果你又这样一种不太合理的想法的话,那就是一个很大的错误。

5、尽管如此,“劳动法”规定,雇用员工时,除了不适合女性的工作或工作外,不得以性别为由拒绝雇用女性或提高女性的就业标准,但从保护公司利益的角度来看,公司并非没有解决方案。

话虽如此,但是我们都知道,不是我们拿出法律就可以要求别人录用自己的,毕竟求职过程中就不是百分之百的客观的过程,还有很多主管的因素会否决女性,所以,作为女性,只能更加珍惜这种法律,不能滥用。返回搜狐,查看更多

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浙江义旺公司 劳动法 因素会 冤大头 脸皮
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