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“五个精准”提升干部培训实效

原标题:“五个精准”提升干部培训实效

近日,四川眉山市出台《关于全面加强干部培训质效管理的通知》,通过“五个精准”抓训前、“三项机制”管训中、“三个重点”评训后的闭环式管理,着力增强新时代干部教育培训的针对性、精准性、有效性。(6月19日,中国组织人事报)

四川眉山市着力破解干部培训主题不明、内容不精、对象不准、方式不活、训非所需等问题,做到项目精准、内容精准、对象精准、方式精准、师资精准“五个精准”。

培训项目要精准。各级党组织开展干部培训要围绕年度重点工作和干部能力提升实际需求,扎实开展干部培训需求调研,制定全年重点专题培训项目和培训计划,突出“实际、实用、实效”,通过培训发挥“引领辐射”作用,要着眼提升专业能力和专业精神、培养复合型领导干部,不断提高针对性和实效性,结合干部自身成长规律,因材施教培养造就一批能够贯彻落实新发展理念、打赢“三大攻坚战”等任务的高素质专业化干部队伍,不断提高党员领导干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

培训内容要精准。干部培训要按照干什么学什么、缺什么补什么的原则,设定培训课程,紧贴干部需求,实施“一班一策”量身定制。干部培训要把习近平总书记系列重要讲话精神等重要内容进行深剖析、全覆盖。同时,还要树立“小班多办”的教学理念,紧密结合新任务、新要求、新问题和当前重点工作确定培训重点,着力提高党员干部的政治理论素质和业务水平。

培训对象要精准。要增强培训的针对性,根据培训班主题和内容,从岗位职责、工作分工和专业特长等方面甄别拟训学员,从严选派参训对象,确保人训相适。采取集中轮训、 “干部大讲堂”等方式做好全员培训的基础上,大力开展“点对点”教学,针对不同干部层级、不同培训重点确定参训范围。所有培训专题的参训人员均由组织部门严格把关,选派与培训内容直接相关的部门主要领导、分管领导和具体工作人员参加,确保培训有收获、有实效。

培训方式要精准。培训要讲究科学方法,创新采用研讨式、访谈式、案例式、模拟式、体验式、辩论式等授课方式,切实提升培训接受度和吸引力。要在充分利用党校、外出培训、实地调研等传统培训手段的同时,把互联网+引入到干部培训中来,充分利用互联网、电教、微信等现代化手段加强对干部的经常性、日常性的培训,不断推进优质教育培训资源向基层延伸和倾斜。

师资组织要精准。培训承办单位务必根据培训对象、内容和方式,灵活确定师资力量,既注重知名学者、领导干部、项目操盘手等“洋”专家,也要本地先进、一线实践者等“土”专家。同时,根据培训工作的客观需要,以“不求所有,但求所用”为基本原则,积极聘请一批上级党校、高校尤其是机关部门、企业、实践经验丰富、表达能力强的一线人员为老师,从而形成一支结构合理、富有活力的专兼职师资队伍。

(作者:高洪文)返回搜狐,查看更多

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闭环式管理 高洪文 操盘手 眉山市 向基层延伸
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