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A股财报揭示:最真实的行业薪酬排名

原标题:A股财报揭示:最真实的行业薪酬排名

又是一年毕业时,莘莘学子,寒窗数载,终于学有所成,站到了职业选择的十字路口。

不管未来进入哪个行业,选择什么职业,薪酬永远是一个“俗不可耐”却又无法绕过的话题。

各个行业的薪酬分布如何?差异大吗?根据这些薪酬数据,应该如何合理的进行职业规划和选择?

最近,我们通过挖掘和整理最近五年上市公司年报中的薪酬数据,得到了一些启示,希望对大家了解行业现状、做好职业规划有帮助。

行业薪酬分布概况

本次分析的薪酬数据,均来自A股上市公司过去5年的财务报表。

根据Wind的数据统计,当前A股3623家上市公司,除去那些因为各种原因被监管层警告(公司名称前冠以ST或者*ST),以及薪酬数据披露不完全(仅部分年份披露)的上市公司,此次分析样本涵盖28个行业(申万一级行业分类)的2745家上市公司。得到的结果如下:

1、人均年薪:金融居首,地产、传媒次之

根据统计,2018年A股人均薪酬排前10名的行业如下:

从上表可以看出,金融行业的人均年薪高居榜首,无论是银行业(人均39万元),还是非银金融(券商、保险、信托,人均38.2万元),都远远超过第三名房地产行业(人均23.2万元)将近15万元,达到房地产行业平均薪酬的1.68倍。看来做金融,离钱真的很近。

相比之下,其他七个行业的人均薪酬分布相对集中,在“以20万元为中心,上下3万的区间”波动。

2、行业增长:传媒、采掘居前

如果说在人均薪酬排名上,金融行业一枝独秀没有太多悬念。那么,从人均薪酬增长率的角度,哪个行业又称得上高增长的黑马呢?

以下是2014-2018年人均薪酬增长率的行业排名情况:

从上表可以发现,传媒行业是过去五年薪酬增长的黑马。

五年间,借助移动互联网的普及,以网络游戏、热播网剧、在线短视频和直播为主要形式的互联网媒体新业态受到市场的追捧,高速增长。这种增长也反映到了行业的平均薪酬上,2014-2018年,传媒行业的人均薪酬复合增长率高达14.97%。

不过,受行业监管趋严,以及前期恶性竞争引发的利润下降的影响,这种高增长的持续性存疑。

另外,采掘、建材、房地产、休闲服务、电子电器、通信等行业的薪酬也保持了较高的增长率。随着5G牌照的推出,可以预期通信行业将在未来的一段时间内保持持续增长。

3、不同行业的薪酬表现出不同的周期性

在实务中,不同行业的薪酬还表现出不同的周期性特征。即使在最赚钱的金融行业,这种周期性差异的特征依然非常明显。

以下是2015-2018年,银行业和非金融(证券、保险、信托)行业的薪酬增长率(同比)对比:

从上图可以看出,受到2015年那波牛市的影响,非银行业的人均薪酬从2014年的31.5万元暴增到46万元,增长率高达46%。牛市之后的三年,则持续呈现负增长。而银行的人均薪酬则保持着相对稳定的增长,并且在2018年超过非银行业,占据人均薪酬排行榜的榜首。

由此可见,如果银行业的薪酬像一只债券,稳稳当当,波澜不惊;非银行业则像一只股票,大起大落,充满想象空间。

此外,总结起来看,常见的强周期行业包括汽车、钢铁、水泥、基建等等;弱周期行业则包括医药、食品、公用事业等行业。人们到底是求稳定,还是博收益,需要根据风险偏好来理性决策。

4、同业内的企业薪酬存在差异,龙头强势

具体到行业内部的各个企业,薪酬存在较大差异,但是行业龙头往往保持强势。以银行业为例,2018年各银行人均薪酬分布如下图所示:

从上图可以发现,行业龙头招商银行的人均年薪高达57.7万元,是最后一名常熟银行(人均薪酬23.2万元)的2.48倍。之所以会出现这种状况,主要有三方面因素:

(1)规模效应。相对中小城商行,招商银行已经形成了一定的规模和影响力,无论是在资产管理总量、分支网点覆盖、客户数量、产品研发创新能力,还是品牌方面都已经形成较强的优势。在规模效应的作用下,龙头企业往往能够表现出更强的盈利能力。赚钱多了,薪酬自然也就不低。

(2)聚焦优势。在排名中,也不乏有规模的大银行,相比大银行,招商银行的优势主要是业务更聚焦。在对私服务方面形成特色,保证了人均利润和薪酬。龙头往往不是每一个方面都超越对手,在关键领域实现突破,其他领域达到业界平均水平,机会总会有的。

(3)良性循环。在一定条件下,高毛利和高薪酬能够形成良性循环,推动龙头企业持续健康发展。如招商银行的高薪酬,能够吸引到业界更优秀的人才,助力企业经营决策,实现较高的毛利;另一方面,较高的毛利又为企业的高薪酬提供了保障。

以上因素绝不仅仅局限于银行业,也适合大多数的其他行业,所以在职业选择时,“入对行”固然重要,争取进入龙头企业也是一个不错的决策。

选择职业的三点注意事项

前文根据A股上市公司公开数据,对行业薪酬进行了梳理和分析,下面的问题是,在实际的职业发展中还有哪些方面需要注意呢?

1、有些优质公司并没有在A股上市。由于数据公开性的原因,很多优质的非上市公司(华为、大疆),和以BAT为首的互联网公司,并没有在被统计的范围内,在实际的职业选择和发展中,这些优质公司的影响力显然是不容忽视的。

2、薪酬的性价比对生活幸福感有影响。以上薪酬信息无法涵盖工作的辛苦程度,这些行业和公司到底是奉行996还是955呢?薪酬的性价比也是职业选择需要重点考虑的问题。

3、行业的增长潜力需重点关注。以上薪酬信息仅仅反映了当前各个行业的薪酬水平,但是需要注意,任何行业的发展都是动态的,行业的增长潜力也是职业规划的重要参考因素。

职业规划的小提示

这个问题其实没有统一的答案,跟每个人的学历背景、能力经验、家庭环境、人生理想息息相关。写一些小建议吧:

1、关注高毛利的行业。记得读书时,老师建议我们选择那些高毛利的行业,一方面,高毛利可以给我们很多的发挥空间(更多的营销费用)和试错机会(更多风险资本来对抗风险);另一方面,高毛利可以保证一个还算体面的收入。当年也就听这么一说,然后毕业了,经历一些人和事,发现老师讲得还是蛮有道理的。

以下是根据A股数据统计得到的行业毛利排名,仅供参考:

2、关注那些隐形的冠军。根据第一条,很多人肯定会想到华为、BAT这样的顶级企业。其实,我们身边有很多隐形的冠军,如同武侠小说中的“扫地僧”,他们可能没有多大的名气,却蕴含着巨大的能量。

如大疆科技,一家无人机生产商,有多少人知道在消费级无人机领域,该公司占有全球70%的市场份额。

前一阵,企业家张士平的去世,让很多人知道了山东魏桥集团,在此之前,有多少人知道全球90%的苹果手机壳的用料产自这家厂。其实这样的“扫地僧”还有很多,可能就隐藏在你我身边,悄悄地改变着这个世界。

3、做自己。如果真的有什么理想,应该去努力一把。所谓薪酬也好,工作也罢,无非是追逐理想的一个手段。

很多人放弃优厚的待遇,去偏远地区支教;还有很多人突然放下工作,因为“世界那么大,我想去看看”;更多的人则选择在平凡的工作岗位里默默奉献,服务社会,实践着自己的理想。

无论何种选择,能够为自己的理想而奋斗的人生是幸福的。所以做自己,人生太短,只争朝夕!

本文由苏宁财富资讯原创,作者为苏宁金融研究院高级研究员陈嘉宁。返回搜狐,查看更多

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