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跳出“舒适圈”

原标题:跳出“舒适圈”

习近平总书记多次提到过对年轻干部的希望和要求,在笔者看来,年轻干部要接过历史的接力棒,成长为党和人民事业的接班人,关键是要跳出“舒适圈”。

舒适圈是一种比喻,形容所有人都生活在一个无形的圈子里,在圈内有自己熟悉的环境,与认识的人相处,做自己会做的事,所以我们感到很轻松、很自在。但是当我们踏出这个圈子的界限的时候,就马上会面对不熟悉的变化与挑战,因而感到不舒适,很自然的想要退回到舒适圈内。

然而,年轻干部要成长就必须跳出“舒适圈”。

要从思想上迈出离开“舒适圈”的第一步。人生实苦,美好的时光总是短暂的,如果老是沉醉在简单的美好里面,无法收获成长。作为年轻干部,更应牢固树立自警意识,竭力为民服务,远离“享乐之风”。因为享受是你封闭自己的舒适圈,而成长意味着必须做出改变。年轻干部如果老是因为畏惧或者懒惰将自己放在舒适圈,没法成长成才,无益于我党提升执政能力和水平。因而,年轻干部要成长,必须树立忧患意识,意识到时不我待。

离开“舒适圈”难免带来痛苦,但那只是为了扩大现有的“舒适圈”。人总是向往自由自在,无拘无束。但,不挣脱舒适圈,何谈自由?年轻干部锤炼过硬本领之时,亦是自身跳出舒适圈之时。改变往往伴随着阵痛,可能会出现一些过渡期的不适应,这都是正常的,可是正常并不意味着我们就可以顺其自然、随遇而安,恰恰相反,我们必须发扬斗争精神,勇敢搏击风浪。翅膀硬了,意味着得做好面对在飞行过程中可能甚至必然遇到的更加强悍气流或是更加恶劣复杂天气状况的准备。走进新时代,发展日新月异的同时,环境日益错综复杂,随之而来的风险挑战也更加严峻。如果不迅速修炼自己,作出调整适应新形势新任务,使自己收获成长,而是妄图以过去的旧经验面对新任务、解决新问题,那么等待年轻干部的,只有死路一条。此时,逃避不可取,后退不可取,依赖更不可取,在成长这一方面,“师傅领进门、修行在个人”,披荆斩棘的只有也只能是年轻干部自己,这是一条必经之路。在这条路上,孤独的战士必须学会勇敢,必须学会坚韧。

跳出舒适圈的方法,唯有学习和实践。要依靠战略勤奋和战术勤奋,科学合理拟定计划安排并予以严格的落实,显然,后者更加重要。落实之后效果可能立竿见影,但也可能需要量边引起质变的一个过程,有可能不能立马看到效果,但那仅仅只是因为,成长结出的果实更大,彼岸的风景更加璀璨宜人。(文/毛镡)返回搜狐,查看更多

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