抓早抓小,防止小过错变成大问题

原标题:抓早抓小,防止小过错变成大问题

“‘询’的虽是小事,‘防’的可是大错。要防止‘一询了之’,做到不偏不倚、不枉不纵。”仁和区纪委监委负责人说,个别党员干部错误地认为,函询是因为组织不了解情况才采取的一种问询方式,因此在面对函询时往往避重就轻、敷衍了事。仁和区纪委监委将采取有力措施,强化党员干部认真对待函询。(6月21日,人民日报)

谈话函询,是纪检监察机关常用的一种问题线索处理方式,也是纪检组织对党员干部可能存在的轻微问题抓早抓小、提醒帮助的手段。“要抓早抓小、防微杜渐,对反映党员干部的苗头性、倾向性问题,及时谈话提醒、诫勉、函询、教育,防止小错酿成大错。”在第十八届中央纪委第二次全会上,中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山所作工作报告, 对加强领导干部教育监督工作提出了明确要求,对提高防治腐败工作水平有重要指导意义。

谈话函询工作是严肃的思想政治工作,要真正起到“咬耳扯袖”、“红脸出汗”的效果,决不能走形式、走过场。然而在各级纪检监察机关的实际工作中,应看到谈话函询工作还存在一些问题,例如,问题调查仅仅依靠“一函了之”,没有深入基层实际调查,仔细排查,过多依赖和相信被反映人,导致谈话函询的执纪手段很难发挥出应有的效果。函询对象在被函询的过程中,避轻就重,对一些存在的问题轻描淡写的带过去,导致谈话函询工作没有给实际调查工作带来大的进展。另外,如果是针对一些重大违纪违法问题,谈话函询可能反而在一定程度上暴露了纪检监察机关掌握的信息,打草惊蛇,让对方有时间进行补救或者毁灭证据,导致后续的核查工作难以展开。

要加强谈话函询的制度建设,从制度上完善谈话函询工作的相关内容、适用范围、和流程,更要避免“一函了之”,让谈话函询真正发挥出“红脸出汗”的作用,抓早抓小,防止党员干部的小过错,变成大问题。

(作者:宋忆梅)返回搜狐,查看更多

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