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努力为艰苦边远地区和基层一线夯实人才基石

原标题:努力为艰苦边远地区和基层一线夯实人才基石

近日,中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》,(以下简称《意见》),《意见》强调,各地区各部门要强化组织领导,建立健全工作责任制,确保各项政策举措落地见效。中央和国家机关有关部门、东部发达地区要树牢“四个意识”,将艰苦边远地区和基层一线人才支持工作摆上重要日程,根据各自实际研究制定具体落实措施。艰苦边远地区各级党委和政府要牢固确立人才引领发展的战略地位,主动作为,先行先试,努力创造可复制可借鉴的经验;各类企事业单位和社会组织要充分发挥用人主体作用,采取更加积极有效措施,广泛培养、吸引、用好各方面人才。(2019年6月19日 新华网)

人才兴,区域兴;人才多,区域旺。受自然环境、经济条件、个人成长、村民素质等因素的影响,基层吸引力不足造成人才不愿到艰苦边远地区、基层一线。唯有加大人才资源开发力度,加强人才资源的整体性开发 ,促进人才合理流动,才能推动落后地区走向繁荣,从而实现全面乡村振兴。。

要搭建平台,打造人才基层集聚高地。畅通人才向基层一线流动渠道,建立健全基层人才开发培育体系以及人才激励扶持措施,搭建基层人才创新创业平台,在资金上予以支持,在待遇上予以保障,在项目研究上予以协调,以免费师范、订单定向医学生培养、人才服务基层等项目为依托,为人才向基层一线流动提供平台,让基层人才有施展才华的舞台,愿意留下来。

拓宽选才用才渠道。树立正确选才用才的导向,打破户籍、地域、身份、学历等人才流动中的刚性制约,注重从本地区、本行业挖掘、培养、发现能够促进当地经济社会发展的“土专家”“田秀才”,真正为基层储备一批有真才实学的优秀人才。

向基层人才倾斜政策,提高待遇。基层政府就应该要尽可能安排好人才的生活需要,满足他们的基本生活条件,让他们无后顾之忧。除了宏观政策和顶层设计上的倾斜,各地还可以根据具体情况为人才营造“小环境”,这样可以使得“留才计划”更具有靶向性,也更加具有吸引力。

创优环境,营造人才发展良好氛围。要充分发挥报刊、网络等媒体作用,宣传基层人才工作的相关政策和各类人才在基层一线的先进事迹,营造人才发展良好氛围。加强人文关怀,适度提高基层人才待遇,着力改善和优化基层人才成长和生活环境,积极营造干事创业、施展才华的工作环境,为人才到基层提供平台和空间,让人才愿意向基层流动。(作者:黄敏)返回搜狐,查看更多

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