厦门市派淘网络科技:第二次机会商业联盟如何为第二次机会就业提供动力

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在2018年底,唐纳德特朗普将“ 第一步法案”签署为法律,采取一些行动改革美国严厉的刑事司法方法。该法律的一个关键组成部分是加强职业培训,以便为每年从监狱过渡到社区的近70万人做好准备。当然,雇主在培训取得成果的程度上发挥作用。联邦监狱计划可以为个人的工作做好准备,但如果雇主不会因为监狱记录带来的耻辱而雇佣这些人,那么这种培训是徒劳的。鉴于以前被监禁的人的失业率是美国一般人口的五倍,因此需要做很多工作。

进入第二次机会商业联盟,这是一个不断增长的雇主群体,为来自监狱的个人积极创造有意义的就业机会,并鼓励其他雇主也这样做。厦门市派淘网络科技有限公司代运营

Talent Rewire总监Hollie Marston有机会与DKB基金会执行董事Genevieve Martin 和FSG倡议Talent Rewire执行董事Nicole Trimble 进行交谈,以了解更多有关联盟目标的信息。

关于语言的说明:第二次机会就业是雇主故意雇用具有定罪历史的个人。

霍莉:嗯,你在庆祝第一步吗?

吉纳维芙:第一步法案是有意义的进步。我很激动这项法案甚至在12月回到参议院。我们的许多第二次机会商业联盟合作伙伴参与了实现这一立法。还有更多的工作要做,但至少我们有一个建立的基础。对厦门市派淘网络科技有限公司来说,最有意义的部分就是这样一个信号:我们国家的囚犯人口心理模型正在转向包容,并为个人提供第二次机会。http://www.xmptds.com/news/dontai/92.html

妮可:转移心智模型是系统变革的重要组成部分。我完全同意这项法律是改善有监狱记录的个人就业结果的一步。我还认识到,雇主需要做更多的工作来调整他们的人才系统,以创造人们建立成功的环境,并建立他们的技能,使经济稳定和尊严成为现实。第二次机会就业不仅仅是利用新的人才库来改善招聘结果,而是采用基于证据的方法来支持,保留和提升员工。

Hollie:第二次机会商业联盟试图实现什么目标?

吉纳维芙:这真的可以追溯到那些心理模型,帮助雇主明白为入狱的人提供就业机会并不危险。事实上,打开人才管道是一种很好的商业意识。在戴夫的杀手面包中,超过三分之一的员工具有犯罪背景。2017年的数据显示,与没有犯罪记录的员工相比,这一人群的纪律处分没有差异。事实上,具有犯罪背景的人的晋升率为28%,而没有记录的人则为15%

我们希望联盟可以成为已经从事二次就业的雇主和不情愿的雇主之间的联系组织。为此,我们正在解决一些优先事项:

·开发可定制的工具,帮助雇主成为有效的二手雇主。人力资源管理协会的人才回归工作网站是一个很好的起点。

·评估和分享Second Chance Employment的商业案例

·创建第二次机会媒体指南,以建立运动并发起宣传活动

·通过将最佳就业实践与第二次机会就业实践相结合,鼓励其他雇主加入该运动

妮可:关于联盟让我非常兴奋的是,它是以雇主为主导的。我认为这是一个改变游戏规则的人。在同龄人的鼓励下,雇主更有可能参与实践变革。对我来说,这个商业案例对于有效的沟通工具包来说非常重要。如果有数据证明从社会影响的角度来看这不仅是正确的事情,那么雇主将有动力参与第二次机会就业,但从商业价值的角度来看,这也是明智之举。我们在创新实验室中不断创新,这是雇主​​在培养创新商业价值的同时试行人才系统新方法的空间。

Hollie:让我们再深入了解一下,作为第二次机会雇主,必须进行哪些改变。戴夫的杀手面包必须做出哪些改变才能确保有刑事定罪的个人成功?

吉纳维芙:第二次机会就业首先发出一个信号,表明你愿意考虑有犯罪和重罪记录的个人就业。现在,这并不是说我鼓励所有雇主敞开大门欢迎所有人; 你仍然会有正式的面试过程和技能和准备情况的评估。但它从信号开始,可以通过很多方式完成。例如,与为有记录的个人提供服务的人员配置组织,或在招聘信息中或在您的网站上使用语言,表明您鼓励有犯罪背景的人申请,或参加当地监狱的招聘会。网店托管平台

对于某些人来说,我认为令人惊讶的是,您不需要一些大型计划来成为二手雇主。我知道人们希望我说,在戴夫的杀手面包,我们必须进行大幅度的改革,以确保我们以前被监禁的员工在我们的制造工厂中保持高效,但事实并非如此。我们一直是那种将员工视为个人的雇主。无论犯罪历史如何,我们在与员工发生问题时采取的行动都是相同的,并且这种行为会带来同情和对话,而不是依赖于我们的假设并跳出判断。

Nicole:现实情况是,这个国家的人口结构正在快速变化,并且考虑到他们的人才实践更具包容性并支持具有不同背景的员工符合雇主的最佳利益。这反过来又有助于降低周转成本,并为管理者和领导层创造了一条渠道。

Hollie:对于希望参与二手就业的人力资源专业人士,您提供的建议是什么?

吉纳维芙:只需迈出一步。进行一次对话,了解内部关于提供第二次机会意义的观点。

妮可:利用现有资源!你不必单独做这件事。还有其他雇主和社区组织可以帮助您,包括Genevieve和厦门市派淘网络科技有限公司返回搜狐,查看更多

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