韩国首次立法禁职场霸凌 老板这样做可能坐牢

原标题:韩国首次立法禁职场霸凌 老板这样做可能坐牢

如果雇主对受害者或举报人采取报复措施,将可能面临最高3年的监禁。图据Qurtz新闻网

在忍受了几个月的工作骚扰后,韩国上班族Christine Jung终于决定正面反击,但结果却是她被解雇了,并被雇主以诽谤罪起诉。在韩国,她的遭遇并不罕见。如今,这种情况可能很快就会发生改变。

据BBC新闻报道,韩国一项严厉的职场反霸凌法于16日正式生效,这是韩国首次将这一问题纳入法律范畴,是政府为解决职场文化中根深蒂固的问题,所迈出的艰难第一步。

但有劳工权益人士认为,在职场霸凌现象屡见不鲜的韩国,即使有了新法律,韩国仍有很长的路要走,因为目前的法律并没有直接将霸凌者定罪。

强迫员工喝酒抽烟也是霸凌

法律生效当天出现首次诉讼

最新的职场反霸凌法旨在帮助根除韩国职场中的“gapjil”现象。在韩国,gapjil是职场霸凌的专属名词,代指当权者对员工的虐待行为。

根据韩国KBS电台报道,修订后的《劳动标准法》将职场霸凌定义为:利用职务地位或关系在适当工作范围之外行事,给对方造成身体和精神上的痛苦或恶劣的工作环境。该法律适用于任何出现在工作场所,或与工作相关的集会上的辱骂性语言、暴力、性骚扰和胁迫行为。

另外一项同样于周二(16日)生效的修订版“工伤补偿法”也规定,职场霸凌导致的工作压力也将被视为工伤范畴,受害者可据此申请工伤赔偿。

按照规定,如果工作场所发生霸凌行为,雇主应立即进行调查,并采取适当行动帮助受害者,如调换工作岗位、严惩加害者等。这项新法律并未规定如何惩处加害者,但如果雇主对受害者或举报人采取降职或解雇等报复措施,将可能面临最高3年的监禁,以及最高3000万韩元的罚款。

据BBC报道,为了帮助企业理解什么是职场霸凌,韩国政府特意发布了关于骚扰行为类型的指导方针,包括对同事进行造谣或散布个人信息,以及强迫别人喝酒、抽烟或参加公司晚宴,在他人面前辱骂或让人难堪等都属于职场霸凌行为。

而就在这项法律生效的当天,7月16日,韩国广播公司MBC的7名播音员向劳工当局投诉公司违反了禁止职场霸凌的法律,成为该法律生效后的第一起诉讼案件。

MBC主播16日在首尔劳工办公室前举行记者会,声称公司违反了当天生效的反职场欺凌法。图据韩联社

据《韩国时报》16日报道,7名被MBC电视台无故解雇的前主播指控,在法院裁定撤销解雇决定后,他们在恢复工作期间仍受到欺凌,包括被削减福利待遇、不分配工作、被禁止登陆公司内网等。其中一位女主播白铉真回忆称,当时因为在罢工问题上与工会意见不一,自己在准备上台主持前,突然被同事撒了一头盐,十分狼狈。

三分之二员工遭遇过骚扰

根除职场霸凌仍道路漫长

韩国出台这项法律并不让人意外。韩联社在报道中指出,作为职场霸凌的“重灾区”,从韩国企业单位、娱乐圈到医院、学术界,职场霸凌问题几乎长期存在。然而,由于社会保障体系薄弱,失业率上升,受害者因为担心失去工作或被降职,往往很难开口,无论是员工还是企业都对职场霸凌的行为睁只眼闭只眼。

据英国《卫报》报道,最近的一项韩国政府调查发现,三分之二的员工在工作中遭遇过骚扰,而80%的人亲眼目睹过。劳工权益组织Workplace Gabjil 119和其他非盈利组织指出,这些骚扰行为包括,员工被要求为经理的孩子写论文,为高管表演性感舞蹈,甚至帮老板拔白头发等等。

近年来,不断有备受瞩目的职场霸凌案例登上韩国新闻头条。其中,最引人注目非大韩航空所有者赵氏家族莫属。 2014年,大韩航空已故董事长赵亮镐的长女赵显娥因为“坚果事件”被判10个月监禁、缓刑2年。2018年,赵家二女儿赵显玟也因“泼水门”陷入职场霸凌风暴中。

大韩航空已故董事长赵亮镐的长女赵显娥因“坚果门”被判刑。图据美联社

赵氏姐妹的行为,在韩国企业中并不罕见。在一个由家族企业集团主导的经济中,僵化的公司等级制度、激烈的就业竞争以及对身份地位的看重,都是造成韩国职场霸凌现象严重的原因。

对于最新的职场反霸凌法,Workplace Gabjil 119的活动人士Park jeum -gyu表示,即使有了新法律,韩国仍有很长的路要走,因为目前的法律并没有直接将霸凌者定罪。但他指出,这仍然是历史性的一步,因为当员工在工作中遇到骚扰时,能有安全感去上报。

红星新闻记者 徐缓 编译报道

编辑 张寻返回搜狐,查看更多

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