领导都不喜欢能干的员工?如果有三种表现,肯定再有本事也被抛弃

原标题:领导都不喜欢能干的员工?如果有三种表现,肯定再有本事也被抛弃

职场上领导不喜欢能干的员工?难道喜欢庸才?很多人对这个命题都提出了疑问。

实际上,作为领导怎么可能不喜欢能干型员工?领导依靠这些员工解决工作问题,依靠他们出成绩拿绩效,喜欢他们还来不及。

那到底领导不喜欢能干型员工哪方面?只能说,你如果有以下这三个表现,那再有本事也会被抛弃。

1、喜欢衡量利益。

工作上助力领导,能为领导解决许多棘手问题,工作老练能干。但在职场上表现得过于世故圆滑,做什么事都得先和领导讲条件、讲回报,衡量付出和收获。

如果达不到自己的利益线,则推三阻四,一副老油条讨价还价的态度。

领导要的是肯干事、听指令的员工。只要踏实肯干,虚心学习,领导也会器重你。但如果你很能干,但干什么之前却要和领导讨价还价衡量一番,那领导不用你来干也罢。

2、心怀鬼胎。

工作中表现出优异的工作能力,这是你的本事。但一旦你的能力变成了你的武器,那你就是领导的威胁和防御的对象了。

特别是你心怀鬼胎,想利用自己的优势削尖脑袋挤掉领导、爬到领导头上的时候,你势必会是领导想排除异己的对象。

所以,能力再好,对领导不忠诚,心怀鬼胎,你也会被领导抛弃,这个道理很简单。

3、和领导对着干。

作为领导,多少都对下属有一定的控制欲。他们喜欢下属顺着自己的想法和方向走,相反,如果下属总是违背自己的意思,态度还很强硬,喜欢对着干。这样的话,你就算再能干,主意再好,领导也不会看好你。

有想法是好事,但一定要用恰当的方式来向领导表达。否则,硬碰硬,领导不爽,你也遭殃。

本事再大再能干,有这三点表现,被领导抛弃很正常。

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