公司里,什么样的人最容易升职加薪?

原标题:公司里,什么样的人最容易升职加薪?

大学刚毕业一年左右的妹妹突然问我:“哥啊,为啥公司里面有些整天不务正业的人,反而容易省直加薪,而那些随时加班、兢兢业业的人反而难得有机会呢?”我问她,公司里那些“不务正业”的人平时都干嘛?她说道:“除了拍马屁还是拍马屁啊,有点什么想法,马上就要去找领导。这也就算了。有时候总是喜欢高一些事情,让很多同事出来正常的工作之外,还要帮助他一起去做一些乱七八糟的事情。”我再问:“他的想法,有没有在你们公司得到领导认可,并得到实施,然后给公司有没有带来什么有利的主推?”“有倒是有,前段时间和一家大公司的合作项目经过多番折腾,签约了,但这不是他的功劳啊,全公司都在为这件事折腾。”

后来啊,仔细一说,这个员工还确实有些“折腾”,在公司里面总是“找事”,一段时间确实有不少同事反感,但经过他得折腾,公司很多之前没有完成的任务,后来都实现了。他也从一个普通的员工升职到了部门经理。

刚毕业的时候,其实我也一样,特别反感公司里那些总是没事找事的人。有时候想提前下班出去走走,哪知突然来一个会议,正对XXX方案讨论,然后噼里啪啦听台上的人说一堆。后来时间长了,接触的多了,发现这个“捣蛋鬼”也不是那么捣蛋,细微之处,有着让人敬佩的精神。再后来,自己也渐渐的到了一些重要的岗位,开始明白一些事情。有一次公司会议,一同事在某项目总结会议上说了一句“有时候,埋头苦干是没有用的,你需要让世界知道你。”可能经历了很多事情之后,我对这句话比较有认同感。刚毕业时,我工作总是比别人努力,在一家销售公司做销售员,每天下班,我会带上一大叠传单,从公司回家的路上一直发,每天坚持发完才回家。过了一段时间,发现一起进公司的,我的业绩完成始终是在中间水平,反观那些每天在公司里面看起来不努力的同时,反而业绩完成较高。后来我就想,平时多和他们交流,看看有什么值得学习的地方。“我们这个产品,针对的人群主要集中在XXX,这部分人通常都会有专门的圈子,只要加入这个圈子,我们的产品才能找到真正的目标人群。”有一次一起下班吃饭,同时告诉我。我恍然明白,他之所以每个月的销售业绩高,是因为在拿到产品的同时,对于产品的性能、针对的人群做过研究分析,能精准的找到有需求的人,而我们大多数,出来发传单还是发传单,从没有想过做一些必要的分析。

后来,对于产品的相关知识,我总是会去找一些有经验的老同事咨询了解,有时候,有了自己比较迷惑的事情,也渐渐的要去找老板了,很多想法也在日后的工作得到认可。逐渐,客户多起来啦,我也打通了很多必要的渠道,积累了很多资源。

经过后来在职场上不断的探索,一直到后来的走上管理岗。对工作方式有了自己的见解,公司里需要踏实努力的人,他们为公司的日常运转解决的很多事情,但公司里更需要有哪些整天“不务正业”的人,他们敢于对公司的现状提出建议,他们作为公司的基层,对基层的问题更了解更清楚,有时候,他们发现的问题,是整天在办公室里思考的老板无法深入了解的。只有把基层的问题有效反馈,并作出合理的改善,公司才能逐渐成长。很多时候,我们在一线,不是没有发现问题,而是发现问题了,我们要么是埋怨,要么就是置之不理,要么担心害怕老板找麻烦事业索性不说。

为什么那些“不务正业”的人反而会得到重用呢?有些人看似不务正业,却能找到高效有用的渠道,快速解决难题,通过整合各方资源,集中力量解决事情。他们不怕得罪人,即使公司里的大部分人看他们都不顺眼。他们敢为人先,他们敢于打破常规。

公司里不缺踏实做事的人,而是缺有能力做事的人。如果一件事,如果任何人都能胜任,那么这个岗位上的人可替代性就较高,所以我们看到公司里很多岗位的人员流动比较大。那些可替代性较低的岗位,一般是需要有独特能力的人,才能胜任的。要想从一个普通员工往上走,想要有解决事情的能力,学习至关重要,只有不断的摸索,不断的学习,才能成为不一样的自己。

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