女教师被开获赔,却领到15000个硬币,数了七小时,领导:管不住

原标题:女教师被开获赔,却领到15000个硬币,数了七小时,领导:管不住

没有人一辈子就只会打一份工,不是自己提出辞职,就是被公司辞退,两种情况总会有一种。根据我国法律保护法,如果员工被正常辞退,还可以要求赔偿。这本来是好事,保护劳务者的利益。然而,有些企业,表面上是尊重这条法律,但又会在操作上做小动作,给他人难堪。

据红星新闻报道,近日四川在某个教育机构,一名女教师被开除后,虽然获得了赔偿,但是方式却让人难以接受。在领赔偿的时候,收到的不是转账,也不是一张张100元的大钞,而是15000个硬币,光是核对这些硬币,就数了7个多小时。

这是什么概念?就是一纸箱的硬币哗啦啦倒在你面前,堆成小山,然后需要你一个个点清楚,签了字,才能带走。这到底是来领赔偿的,还是来受气的呢?明眼人都看得出来这就是报复行为嘛。

对此,女财务就不这样认为了。她觉得自己是在“教育”女教师,给她一个教训。因为女教师之前偷了财务的文件。有人说,不要得罪女人,看来以后,要加多一条,不要得罪做财务的女人。不然你不知道,下次收工资的时候,收的是大钞,还是硬币?这个财务人员的行为和心胸也太狭窄了,还因为自己的行为,将公司推到浪口尖。

不单单笔者这样认为,网友们都有同样的见解。大家纷纷表示,这家机构的做法太出乎意料了,还是教育机构,会不会误人子弟呢?大家对在那里上学的孩子表示担忧。因为,那位女财务发放硬币的行为,还得到了机构里其他教师的认同,大家一起从家里找来硬币对付一名被辞退的女教师。

这样的思考方式及心胸,真的适合做教育行业,教导我们的下一代吗?网友们心存疑虑。与此同时,也有人提出,财务怎么会有这种权利呢?难道公司里也不管管?还是说,此行为得到默认了呢?

公司的领导马上说,“我已经在微信上阻止了,但是没有效果。”一个公司的领导居然无法对财务人员的行为加以管理,那这样的财务不是很危险,万一哪天财务做了伤害公司的事情,也是“管不了”吗?我相信,没有一家公司会让财务脱离管理的。这件事,如果领导真的当回事发话了,下属还敢不执行?恐怕,那句“我已经阻止了”也是断章取义吧?

也许,公司也想借着财务的手,去“整”一下那名被辞退还要求赔偿的女教师吧。如果真是这样,那这件事就太值得深思了,毕竟这是打着育人旗号的机构。公司的管理层,代表着公司的经营理念,如果继续让这种人去带领,估计这个机构也做不长。

不管那名女教师之前做了多么错的事,既然公司决定解雇她,就是对她最好的惩罚。何必要需要在最后关头,使出这样幼稚的招数呢?成年人,就应该有成年人的思维方式和处理手法,还要对自己的决定负责。既然决定了同意赔偿,那就先从心态上接受。既然公司都决定了,下属就应该服从安排。即使再大的私人恩怨,也不该拿公司的名声来消费。否则就是害人又害己。返回搜狐,查看更多

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