职场中的“35”岁 还有很多事可以做

原标题:职场中的“35”岁 还有很多事可以做

实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:从年龄上来讲,80后的年龄在30-39之间。这个年龄段正是一个人年富力强的时候。从岗位上来说,如果是走管理路线,那有一些80后已经是公司的中高层管理者;如果是走专业路线,那有一些80后也已经是公司的技术骨干。从这个层面来讲,部分80后应该不会远离职场,因为他们正处于公司的中高层,无论是工资还是地位,都是不错的。

我们也遇到不少能力不足、但态度很好、很积极的客户。他们用自己的优秀职业素养成功征服了面试官,得到了不错的发展机会。有句话叫要做事,先做人。能力不足,可以慢慢培养;但如果不会做人,在任何组织中,都会成为人人喊打的过街老鼠。在做人的修炼中,有四项要素,是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的:

1、你的人际关系处理能力

这其中包括与你的上司的关系,以及与你的同事的关系。与上司的关系不好,直接决定着你的升迁。所以我经常对我们的客户说这样的一句话:“如果你与上司的关系不好,基本上也就意味着,你在这个公司的职业生涯就此终结。”而与同事的关系不好。即便你哪一天升迁了,成为了他们的领导。你也会因为缺乏“群众基础” 而导致权力被架空。你的下属对你不是阳奉阴违,就是故意挑衅。你会发现领导这个位置其实很不好坐。

2、树立不断学习的能力

我们应注重学习的重要性。我们在去年曾经遇到过一个客户,已经近40岁的人了,做会计做了14年,但仍然只是一个基层主管的职位,在公司中也看不到晋升的机会,也已经好多年没有加薪了。我们问了他一个问题,“在这14年中,你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电?”他说,“没有”。“从来没有吗?”“从来没有。”

这是一个非常极端的例子,但这种现象在职场中却是非常普遍的。关于自己的学习与成长,你不妨问自己几个问题:与一年前相比,我的专业能力明显进步了吗?无论是理论还是实践,我有自己独特的见解吗?假如遇到职责范围内的事情,我一个人是否能够独立搞定,是否具备独当一面的能力?厚度决定高度。你所以会有厚度的积累,原因在于你不断强化的学习能力。没有学习,你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步但实际上别人在进步,你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了,你也就退步了。

3、树立职业化精神

不管你有没有目标,不管这项工作是不是你愿意做的。只要你在这个岗位上,你就应该把事情做好。在其位谋其职。这是最起码的一种职业素养,也是任何岗位上都不可或缺的一种职业精神。既然在这个岗位上,你的岗位职责要求你把工作做好。如果不想做好,那就走人,别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养,有时候比能力本身更重要。良好的职业化精神,是很多优秀人士身上必备的成功素质。即便这份工作你不喜欢,也不要用消极的的方式去对待。因为你不仅在浪费公司的时间,更是在浪费你自己的时间。

身在职场,你能收获的无非是两种东西:一是回报,二是成长。在没有明确的目标之前,把眼前的事情做到极致,把所有你能够在这个职位上得到的东西,统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作,你会两手空空,什么也得不到。

4、要有强大的内心

我所遇到的很多人,其实内心里都很脆弱,无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道,每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶酥,又何尝不会遭受苦难的洗礼?强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望,而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。《肖申克的救赎》中有这样一句台词:“懦怯囚禁人的灵魂,希望可以感受自由。强者自救,圣者渡人。你没有本事成为圣者,但一定要变成强者。

适者生存是大自然的进步法则,放在什么地方都适用,尤其是职场。我们无法改变这样的环境,只有努力的调整自己适应这样的法则。只有顺着规律,我们才能在这样竞争激烈的环境中生存下去。

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