社保入税,企业怎样降低用人成本?金优保推出“灵活用工”服务

原标题:社保入税,企业怎样降低用人成本?金优保推出“灵活用工”服务

社保新政改革自2019年1月1日起,社保费用不再由人社部门征收,改由税务部门统一征收,而税务部门有着很强的征收管理能力。这就意味着,社保入税之后,企业必须严格按照实际所得,为员工缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费。和以前人社部门作为社保经办机构所核定的缴费基数相比,社保入税将使企业增加大约20%的用人成本。

针对上述情况,企业想办法降低用人成本已经成为共识,毕竟生存是第一位的。怎样降低用人成本?灵活用工已成为一种受到推崇的降低人力成本的有效方式。

灵活用工顾名思义就是一种更灵活更社会化的用工形式,未来企业只需要留下最核心的职责,将大部分的工作外部合作化,实行社会生态链。企业与个人:从雇佣关系转化为合作关系!通过核定征收方案,企业无需缴纳社保,在完全合法合规的情况下,按照个人生产经营所得给分销员缴纳个税,而不是劳务费20%-40%。可以从根本上节省企业开支,降低企业运营成本,提高个人的生产收入。

企业与个人的关系中,包括劳动关系、劳务关系、劳务派遣关系、服务外包关系等。除了劳动关系,劳务关系、劳务派遣关系、服务外包关系等都不需要用人单位来缴纳社保,这几种关系涵盖了的灵活用工的大部分形式,如非全日制员工、实习生、劳务派遣、服务外包等。

随着移动互联网的普及,随时随地办公已经变成了现实。灵活用工满足了许多企业对于短期、临时和批量用工的需求。从求职者的角度来说,人们的就业观念和工作意愿逐渐发生改变,越来越多的人追求工作的舒适度与满意度,倾向于选择更加自由、灵活的就业方式。比如,有的人具有某个方面的专长,如果固定在某一家企业上班,拿着一份固定的收入,就没有办法为其他企业提供服务。改成灵活用工,一个人同时服务10家企业,每家每个月的报酬为2000元,合计就是两万元月薪!而企业雇佣一个同样的全薪员工,每个月支出的工资一般为五六千元,还要为其代缴“五险一金”,加上福利、水电费等开支,合计七八千元,甚至更多。

金优保作为一个专业的社保公积金在线缴纳、财税管理等服务的平台,为大中型企业和小微企业特别推出了合法合规灵活用工的创新服务,妥善地解决了企业用工+员工社保问题。

金优保平台独创的灵活用工模型图,可以帮助企业把用工内容项目化,把员工转变为个体经营者、项目承接实施方,双方由以前的雇佣关系转变为项目合作关系。随后,企业与金优保旗下的第三方“金财云平台”,签订项目分包转包合同,随后,该平台将相关业务精准推送给相关兼职人员和自由职业者,并和他们签订相关项目合同。工作完成后,企业通过“税优宝云平台”下发全额佣金,同时,该平台为企业开具增值税专用发票,并向兼职人员和自由职业者支付相关报酬,他们委托“税优云平台”代开发票,这样就形成了一个完整的闭环。整修流程合法合规,降低了企业的灵活用工法律风险,还可以享受到个税核定0.6%、6%专票抵扣的政策红利。灵活就业者以自由职业者的身份享受到月收入10万元以下免增值税的政策红利,还可以在金优保平台上自主缴纳社保和公积金;企业可以节省20%左右的用工成本,这样可以实现双赢。

在移动互联网的浪潮下,灵活用工已成为大势所趋。金优保凭借着创新、合法、合规的灵活用工模式,为企业多元化用工保驾护航,该平台及旗下的“税优宝云平台”还与政府部门进行合作,打通数据接口,实现监管协同化,为规避灵活用工的风险提供更多的保障。

据了解,金优保平台的灵活用工服务的典型客户主要有曹操出行、云集、花椒直播、环球捕手、链家、顺丰速运、汇付天下、猪八戒、斗鱼TV等,适用的行业主要有直播、微商、社交电商、众包、物流和快递、知识付费、专顺和顺风车、在线教育、在线医疗、美容美发、餐饮服务、物业保洁、房产分销、装饰安装、走穴和私活、顾问和咨询等。返回搜狐,查看更多

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