985、211应届毕业生起薪7.2万—13.4万,哪个行业最高?

原标题:985、211应届毕业生起薪7.2万—13.4万,哪个行业最高?

随着90后新生代员工逐渐成为职场主力,他们的关注点已备受企业人力资源管理的重视,其中,薪酬福利管理更是重中之重。

招商银行与人力资源管理咨询机构美世(中国)日前发布的《中国薪酬福利白皮书》(以下简称《白皮书》)显示,2018 年,在一线城市工作的985/211院校应届毕业生基本工资起薪在7.2万元到13.4万元之间,其中研发行业起薪最高;2018年实际普调薪资增长率为5.8%,互联网以7.8%居行业最高。

该《白皮书》以数百万薪酬样本数据为基数,汇总中国不同城市、不同层级员工的细化薪酬数据,从宏观经济及劳动力现状、企业人力资本管理、员工薪酬数据呈现、员工福利、敬业度共5个维度,试图系统性地展现数字化时代的薪酬福利现状及发展趋势。

针对90后员工的人员流动问题,《白皮书》显示,有54%的企业认为,工作期望过高是管理90后员工最大的挑战,其次是忠诚度低和抗压能力不强;与此同时,薪酬外部竞争力不足、个人发展空间不足、想改变行业或职业是90后员工离职的三大主因。

“鉴于此,企业在进行人力资源管理时,不仅要关注薪酬本身,也应为员工提供更多的价值感与获得感。”美世(中国)相关负责人说。

其中,“创新福利”正在成为企业人力资源管理的新趋势。具体来看,一方面,企业重疾保障覆盖的普及度提升,据《白皮书》统计,已有超过90%的企业为员工提供了重疾保障,75%的公司有意向将重疾保障延伸至员工家属;另一方面,“个性化福利需求”正在代替传统福利观念,今后,将有越来越多的90后员工把“弹性工作制”视为最期待的福利。

招行相关负责人表示,“创新福利”也是该行长期关注的方向。“对于招行来说,企业的薪酬福利代发是一项重要的对公业务,不仅要实现价值创造,更要关注价值提升。”

目前,招行已推出了企业薪酬福利代发数字化服务平台——薪福通1.0,其中,工资卡专享理财、存款和闪电贷,代发客户登录招商银行App更可免费领取专属积分、票券等精彩福利;此外,招行还与招商信诺合作,推出了代发企业专属团险,同等保障下保费更低。

美世(中国)相关负责人表示,接下来,企业应通过创新思考来了解自身的优势,进而构建人性化、有竞争力的薪酬福利体系。“尤其是在当前的大数据时代,企业管理需更加注重‘可视化、智能化’,以及薪酬福利管理的数字化。”返回搜狐,查看更多

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