面试要小心 HR 三招识别真假人才

原标题:面试要小心 HR 三招识别真假人才

实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:当今工作岗位竞争异常激烈,如果没有好基础又墨守成规,这个世界不会为你开门。职场人的发展机会并不平等,除了一份好简历,我们需要机遇,还有更多助推力。职场新人哪怕再有见识和能力,因为论资排辈也很难在公司争取到机会,所以总有人心存侥幸。

对于那些实习经历、校园经历、证书、突出技能和学校等硬件措施较差的同学来说,找工作更是难上加难。为了找到好工作,为了进名企,有些同学就开始动歪脑筋,给简历大量修饰,甚至造假。HR通常用下面以下方法,简单易上手,赶快来了解起来吧!

一、网络搜查法

这是HR必须要学会的一招。现在的应聘者在来面试之前都懂得上网查一下公司是否靠谱,看一下网络上是不是有公司的负面评价,我们HR在招人时也要懂得利用网络搜查来得到我们想要的信息。有的应聘者工作经验写了某某公司,百度一搜,这家公司根本不存在……工商没有注册信息,连百度搜公司名都干干净净什么收录都没有,这家公司名是不是你起早贪黑在玩王者荣耀的时候遇到的坑队友ID啊......

还有一种情况,有些应聘者为了变现自己有大公司的工作经验,上家公司本来是个几十人的小公司,硬是写了公司员工八百人。一来,如果是同行业的人家HR肯定心里有数,二来,网上招聘信息里面,公司发布的一般都有公司规模,一搜就看到了。很多基本信息,非常容易搜索判断。比如HR一看大学名称,这么奇怪的名字?网上一查,什么信息都没有,别说招生信息,学校活动了,连地址都找不到?

二、询问法

应聘者在某家公司任职过某职位,最简单的核实方法:询问法。一个行业混久了,一定有些朋友,朋友的朋友,发个微信打个电话,“老刘,你不是曾经在xx公司干过吗,有个叫XXX的你认识不,他当时负责什么啊,这人咋样……”分分钟就得到他想要的信息了。

针对职位较高的应聘者,这种判断方法,简单粗暴且直接有效。每个人都在简历里,把自己写的和花一样,但过去的工作表现,“别人眼中的他”没有办法伪装。有人可能会说,老刘辞职得早,这个应聘者可能进上家公司的时候,老刘就已经离职了,那老刘可以问一下仍在职的同事呀,办法总是人想出来的。HR在这方面不能偷懒,特别是高端职位,一定要慎重调查!

三、见到人的时候--面试判断法

简历真心没看出什么毛病,网上也查不到什么纰漏,造假造的还算走心,HR给了面试机会,但这时候可千万不能掉以轻心。网恋面现是最容易见光死的,应聘也一样,太多见到面试官就原形毕露的了,你可得把好关!经常会有应聘者在简历里写自己是一个有着5年相关经验的程序员,代码写的特别风骚,加班加得特别欢快,一个月能完成两个月的工作量,可面试官给了一份面试题,当场懵了,啥都做不出来。

还有一些应聘者说自己之前担任xx项目总负责人,那么——“说说你做的这个项目的情况”,HR可以在他叙述的过程中,通过询问的方式来验证,很多编造的经历,应聘者回答时下意识的停顿思考,脸上眼神中的慌乱,前言不搭后语的叙述……是很容易被识破的。职业领域什么都擅长,各种经验都非常丰富,问一个实际的工作问题,“这事你来负责会如何处理”,没那个本事自然分分钟露了馅。

实习就业网:www.shsxjy.com 微信(ID:shsxjy)综合网络编辑整理:转载请注明出处返回搜狐,查看更多

责任编辑:

声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。
阅读 ()
免费获取
今日搜狐热点
今日推荐