别让基层“轮岗锻炼”变了味

原标题:别让基层“轮岗锻炼”变了味

如今在基层,不少年轻干部在入职之前已经通过人与人之间的“口口相传”,或多或少了解到轮岗锻炼的诸多“好处”,这也让部分年轻干部产生了一些期待,认为轮岗锻炼是获得领导重视和职位晋升的“敲门砖”。对于主导或者接纳轮岗锻炼年轻干部的单位领导而言,对此更是司空见惯,部分领导更是十分“乐意”接受这样的政策导向,化繁为简,将年轻干部当作了单位“一块砖”。长此以往,无论是年轻干部还是单位领导,对于“轮岗锻炼”的认知和理解都在潜移默化中产生了偏差。虽于年轻干部而言是“香饽饽”,然而却事与愿违,于单位领导而言是“雪中送炭”,却也是“鸡肋”了些,如此而言确实变了味。

“轮岗锻炼”,从初衷来看,着实是一项极好的政策,旨在为初入职的年轻干部提供磨练的机会,接触更多、了解更多、收获更多,特别是对于身处基层单位的年轻干部,到上级机关轮岗锻炼,无疑是开拓眼界、增长才干的好契机。然而这也一定程度上给年轻干部思想造成了“困扰”,部分年轻干部刚到基层工作,就考虑如何能够在短时间内“往上走”,到市县级机关轮岗锻炼,对个人来说不仅倍有面子,更是迈出了“成长”重要一步,如若成功“镀金”,更是成为人生转折的重要一步,如此,却少了一些脚踏实地、厚积薄发的平稳心态,或多或少都会变得焦躁不安,幻想着一步到位、一蹴而就、一步“登天”,从长远角度,对于年轻干部的成长是极为不利的。

对于接收年轻干部的单位领导而言,司空见惯式“轮岗锻炼”则显得有些“鸡肋”了,单位领导更倾向于将轮岗锻炼的年轻干部放到单位需要的岗位,而不是个人需要的岗位,诚然个人利益服从于集体利益,然而毕竟“轮岗锻炼”是以轮岗为载体,重在锻炼在岗的年轻干部,目的是希望在轮岗的单位能够得到充分历练和打磨,实现个人能力和综合素质的全面提升。然而事实上到了一些轮岗单位,却与之前的设想大相径庭,要么被放到了琐事一堆、大事没有的岗位上协助,要么直接放到某个无关痛痒的部门科室,放任“自然成长”,久而久之,对于年轻干部不但没有锻炼的价值,反而会对尚显稚嫩的思想和心智造成一定的冲击,影响积极性和自信心,毫无疑问对年轻干部的成长也是不利的。

“轮岗锻炼”是让年轻干部获得成长的一项有力政策,也是充实接收单位人员力量,注入新鲜“血液”的重要举措,对于年轻干部而言,要把“轮岗锻炼”当成机遇断然没错,但同时也要认清这是机遇更是挑战,要多从调整自身心态,提升自身能力上入手,端正思想,既不可把“轮岗锻炼”当作一锤定音的“敲门砖”“晋升石”,更不可把岗位当作“镀金器”,好高骛远,急于求成,而是要牢记“打铁还需自身硬”,静下心,沉下身,多下苦功夫、多卖傻力气,让自身足够强大,金子自会发光。对于用人单位而言,领导甚至是同事应该多关心关爱“轮岗锻炼”的年轻干部,既要考虑到单位利益,也要有爱才之心、识才慧眼、容才雅量,多从年轻干部个人发展和成长角度进行考量,多做浇水施肥、剪枝修叶的事情,帮助年轻干部快速适应岗位,快速适应环境,最终茁壮成长为“参天大树”。

“轮岗锻炼”初心是让年轻干部和用人单位实现双赢,诚然制度约束固然重要,但也需要年轻干部定好位,用人单位自身摆好台,这样才能让好的政策落地生根,彼此之间真正能够互惠共赢。返回搜狐,查看更多

责任编辑:

声明:该文观点仅代表作者本人,搜狐号系信息发布平台,搜狐仅提供信息存储空间服务。
免费获取
今日搜狐热点
今日推荐