想知道泉州各医院的惠医举措如何?听听这5位院领导怎么说…

原标题:想知道泉州各医院的惠医举措如何?听听这5位院领导怎么说…

记者从泉州市卫健委了解到,在公立医院开展“暖心服务”三年行动中,各医院结合医院实际开展了“暖医工程”,实行医生休息室、绩效考核分配、心理讲座和定期外出活动等措施,以调动医务人员的积极性。

连日来,记者采访了泉州市区多家医院,了解各院在保障医师福利待遇、改善医师工作环境等方面的惠医举措,近距离感受各院关心爱护医务人员的暖心行动。

泉州市第一医院

重视人才培养

营造人才工作氛围

苏智军

泉州市第一医院院长苏智军介绍,医院80多年来栉风沐雨,经过几代医师励精图治、不懈努力,各项工作取得了长足的发展。

近年来,医院强化内涵建设,注重学科发展,投入大量先进医疗设备,为广大医师创造良好的工作环境和工作平台。医院着力创建公开、公平、竞争、择优的用人环境,完善中层管理人员竞聘上岗、学科带头人遴选等选人用人机制,营造积极向上、能上能下的人才工作氛围。

医院重视人才培养工作,为医师职业发展提供良好的晋升通道,先后开展“百人培养计划”、选派访问学者、支持进修培训、实行科研奖励等工作。已有200余人完成包括出国(境)的培养计划、国内外交流协作。每年近百名业务骨干到国内外知名医院跟班、进修。

医院开展了诸多的暖医活动,设立医生休息室,开展心理咨询、心理讲座以及丰富多彩的文体活动,丰富医师的业务生活。同时优化绩效考核方案,在兼顾均衡的基础上充分体现多劳多得、优劳优酬,着力改善医师的待遇,提高医师的社会地位。

泉州市第一医院将继续加大暖医举措,秉持初心,持续提升医院的医疗技术水平和服务能力,为健康泉州建设作出贡献。

福建医科大学附属第二医院

鼓励劳逸结合

帮助医生获得职业提升

曾奕明

近年来,福建医科大学附属第二医院努力营造尊医重卫的良好氛围。该院党委书记曾奕明表示,在人才培养方面,医院鼓励并资助医生外出交流、攻读博士、出国境研修,开阔视野,帮助他们获得更好的职业提升。为让医务人员将宝贵的精力投入到医疗服务和科研教学活动中,医院统一实施医务人员待办材料归口管理制度,简化办事流程,提高办事效率。

今年,在福建省总工会、省卫生健康委员会的资助下,该院建设了手术室外科医生休息室,配备按摩椅共10台、躺椅共15台,让外科手术医生在繁重工作的手术间歇,能够适当休息,快速恢复体力,接续为病人提供服务。随着东海院区核心病房楼的投入使用,医生的工作和生活环境得到了大大改善,新的病房楼内划分医生独立的工作区,休息区配置微波炉、饮水机、冰箱等方便医生更好地调整状态。

近期,该院启动职工之家建设,设置职工书屋、职工活动室、心理咨询室,增进职工交流,丰富业余文化活动。今后还将在东海院区规划建设运动场,让职工在繁忙的工作之余较为方便地参与体育锻炼活动,增强体质。在医师节之时,该院选派5位临床一线医生参加省教科文卫体工会工委统一组织的疗休养活动。

解放军联勤保障部队第910医院

部分岗位享受压力补贴

提高临床人员待遇

金明亮

解放军联勤保障部队第910医院有在院医师450人左右,该院副院长金明亮介绍说,医院在医师的福利待遇、人才培养和生活保障等方面,有不少惠医举措。

在福利待遇方面,目前医院部分岗位享受压力补贴,紧缺专业岗位医师享受特殊专业津贴,医院近期拟出台临床岗位绩效工资、医师津贴、医师夜班费奖励等,以进一步提高临床一线医疗人员的待遇

在人才培养方面,医院积极选送医师外出学习(包括出国进修);聘任兼职专家来院帮带指导;开设远程网络在职研究生课程班;出台医疗优秀人才培训计划,包括卓越人才培养计划、临床专家培养计划、紧缺人才培养计划,并配套经费扶持方案,催生人才成长。

在生活保障方面,该院医生享受医院住房保障,包括套间、单间、员工宿舍等,医院学科带头人额外享受安家费;医院与驻地优质教育资源结成共建单位,医师子女到了入学年龄,医院会协助入学入托。

泉州市妇幼保健院·儿童医院

落实每周休2日

细节处体现关怀

王金堆

泉州市卫健委机关党委书记、副调研员王金堆(现主持泉州市妇幼保健院·儿童医院全面工作)介绍,医院在泉州地区妇幼专科医院中技术力量最强、设备最先进、亚专科设置最齐全,医疗保障任务十分繁重,广大医护人员长期处于超负荷的工作状态。为有效缓解他们工作压力,医院想方设法为医护人员提供力所能及的“暖心服务”。

医院围绕临床一线需求,服务好临床一线工作。科学合理安排调休、补休,在临床科室周末正常开放下,确保全院职工每周落实2天休息。通过开展职业防护培训、发放弹力袜、安装空气消毒机、在医生出诊时送上一杯热茶等诸多细节处体现关怀。

医院把人文关怀纳入思想政治工作内容,院领导和科室主任亲自带头做到“两个知道,一个跟上”。即:知道下属人员关注什么,有什么困难,及时让人文关怀和思想引导跟上。通过党支部、工会、团委等渠道经常开展丰富多彩的业务活动,融教于娱,让职工放松身心,凝聚士气,增强团队协作精神。

泉州医学高等专科学校附属人民医院

成立心理解压站

快乐做医者

王志刚

泉州医学高等专科学校附属人民医院院长王志刚表示,积极响应市卫健委深入推进“暖心服务”工作的同时,多方位关心关爱医护人员,使员工价值得以认同肯定,不断提升医院凝聚力。

医院在手术室设立“医生休息室”,以舒适环境让医护人员在紧张的工作后得以片刻舒缓调整,让他们以饱满精神投入到工作。成立心理解压站,组建心理健康小组,聘请知名专家做专题讲座,组织进行线上学习心理健康成长课程,及时有效帮助护士调节心理压力,用快乐的心情做有温度的护理。

医院还在节日里开展人文关怀,向医护人员传递“健康生活、积极工作”理念,在医院形成“比、赶、超”的良好氛围,形成不断学习、勇于创新,砥砺前行的文化氛围,增强全院员工凝聚力,促进医院和谐发展。

医院将一如既往秉承“博学精医,厚德至善”院训,为健康泉州出一份力,为健康中国作出应有贡献。

医院温暖医师,医师温暖患者

社会温暖医师,医师温暖社会

暖医,不仅仅是医院的事,更是全社会的事

愿广大医务工作者,都能被全社会温暖以待

记者:林志安、许奕梅、林加华、龚翠玲

来源:东南早报

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